사람들이 알다시피 리더는 태어나는 것이 아니라 만들어지는 것입니다. 그리고 그것은 사실이다. 당신이 정말로 원한다면 어떤 자질이라도 스스로 개발할 수 있습니다. 구체적인 목표를 설정하고 삶의 우선 순위를 결정하는 방법을 배우면 리더의 중요한 자질 중 하나는 주변 사람들과 소통하고 각 사람에 대한 개별적인 접근 방식을 찾는 능력입니다. 모든 지도자가 이상적인 사람이고 영웅이라고 생각하는 사람이 있다면 착각입니다. 그들은 모두 평범한 사람들입니다. 다른 사람과 구별되는 유일한 점은 직관력이 발달하고, 다른 사람의 미래 행동과 반응을 예측하고 계산하는 능력입니다. 리더가 되려면 어떤 자질을 개발해야 합니까? 어떤 사람들과 의사소통하고 싶지 않다면 그들을 존중하고 긍정적인 감정과 의도만 가지고 있어야 합니다. 적이 바로 옆에, 옆에 있는데 어떻게 리더가 될 수 있습니까? 모든 사람에게는 자신의 단점이 있으며 그것을 받아들일 수만 있다는 것을 이해해야 합니다. 그러면 짜증을 내지 않을 것이기 때문에 더 쉬울 것입니다. 상황에서 벗어나는 가장 좋은 방법은 이 사람과 일대일로 대화하는 것입니다. 그러면 당신은 더 가까워지고 무엇이 당신에게 적합하고 무엇이 당신에게 적합하지 않은지 말할 수 있을 것입니다.. 자신에게 요구하기 주변 사람들에게만 모든 것을 요구하고 스스로 일하고 싶지 않은 것은 불가능합니다. 게으름을 잊고 매년 목표를 설정하고 성공적으로 달성해야합니다. 자신을 위한 몇 가지 요구 사항: 활동적인 라이프스타일을 이끌고, 항상 자신이 일하는 분야의 뉴스에 관심을 가지십시오. 하지만 일과 개인 생활을 결합해서는 안됩니다. 정서적 소진이 발생하지 않도록 모든 것이 조화와 균형을 이루어야합니다.. 일반적으로 리더는 생각과 아이디어가 많고 박식하다는 점에서 나머지 대중과 다릅니다. 그런데 그는 어디서 영감을 얻나요? 그는 경험을 통해 배우고 자신보다 더 많은 것을 성취한 사람들에게 묻는 것을 두려워하지 않습니다. 리더는 실수를 두려워하지 않고 실수로부터 배웁니다. 자신감 있는 사람은 사소한 일 때문에 결코 포기하지 않을 것입니다. 어려움이 있으면 항상 경험이 많은 동료에게 의지합니다. 아마도 그와 함께 일하는 팀에게도 마찬가지일 것이다. 그러면 모든 사람은 그 리더도 사람이고 문제가 있는 사람은 그들뿐만이 아니라는 것을 이해하게 될 것입니다. 리더는 새로운 사람들을 만나는 것을 결코 반대하지 않습니다. 그들이 결국 무엇을 가져올지 누가 알겠습니까? 인생에서 특이한 일을 두려워하지 마십시오. 그것은 우리가 때때로 눈치채지 못하는 수많은 기회를 우리에게 제시합니다. 예를 들어, 잘못된 직업을 선택하고 즐거움 없이 일함으로써 자신의 삶에 충분히 관심이 없다는 것을 깨닫고 그것을 "다른 사람의 것"으로 바꾸는 것이 노년기에 정말 즐거울 것입니까?