著者から: この記事は最新の女性向け雑誌「OsabaYa」で読むことができます チームでは、自分を表現する方法で、彼らはあなたを食べることになります あるクライアントがいました。来たのは「私のプロフィールとまったく一致していませんでした」 彼女のアピールの本質は次のようなものだった。彼女は新しいチームにやって来たが、「非常に冷たい対応」を受けたのだ。 当然のことながら、この事実は私のクライアントにはあまり適していませんでした。なぜなら、彼女はこの組織で「ずっと幸せに」働くつもりだったからです。 この場合どうすればよいでしょうか? 新しいチームに適応するのは誰にとっても難しいプロセスであることを理解している優れた「人事専門家」がいる、安定した優良企業に入社できれば、あなたは非常に幸運です。 したがって、そのような企業には、新人が適応するのを助ける特別な人材がいます。 運が悪かったらどうしますか？ そうすれば、適応は純粋にあなた自身の問題です。 まず、ロシアの民間の知恵を思い出す必要があります。自分のルールで他人の修道院に行ってはいけないということです。 次に、適応するには時間がかかることを理解し、通常は 1 週間かかります。その時間を確保してください。 ここで、丸一週間「バカを演じる」ことや、必要な文書をただ勉強することはお勧めしません。 今週は、この地域で採用されている「憲章」を学ぶために使われるべきです。 「チャーター」とはどういう意味ですか? ここでは、従業員間の内部関係のスキームを研究することになっています。誰が何をするか、誰が何に責任を持ち、誰にどのような問題について連絡するか、どこでどのように昼食をとるか、勤務中に「喫煙休憩」が何回提供されるかなどです。日など また、作業プロセスの詳細も理解する必要があります。 顧客および経営陣との対話のスキーム。 これらすべては、新しい組織での仕事の最初の 1 週間に、新しい同僚に質問するだけで学習できます。 「たくさん質問するのは自分の愚かさを露呈している」と言う人もいるかもしれないことは認めます。 いいえ！ 質問するということはあなたの興味を示しているということです！ そして、何も理解していない愚かな人だと思われないように、質問を正しく組み立てることを学びましょう。 例: 「前職では、この状況ではこうするのが慣例でしたが、あなたにとってはどうですか?」 この場合、過去の経験を報告するので賢く見えるだけでなく、ローカルルールに興味があるためキャンペーンに非常に忠実であり、また質問することで個人への敬意を示すことになります。 そして、職場で出会うすべての同僚に定期的に質問すると、この「イメージ」がすべての従業員の心の中に形成されます。 重要なことは、やりすぎないことと、最初の適応には1週間しかないことを覚えておくことです。そうしないと、本当に愚かで押し付けがましいように見えます。 新しいチームに参加するこの方法を提案すると、すべてが単純すぎるため、説得力がないと思われるかもしれないことは理解しています。 しかし、これは真実とは程遠いです。 ここにはビジネステクノロジーの4つのテクニックが含まれています。たとえば、SMARTテクノロジー：適応のために1週間の時間が与えられ（一定の時間までに結果が得られる必要があります）、この期間中に会社に興味のある従業員としてのイメージを作成する必要があります(結果は測定可能でなければなりません)。 残りのテクニックは、必要に応じて自分自身で追跡できます。 私にできることは、「礼儀正しさほど安いものはないし、それほど高く評価されるものはない」という有名な格言を引用することだけです。 頑張って!