10 points forts d'un mariage heureux Les partenaires sont satisfaits de la façon dont chacun parle à l'autre. Les partenaires gèrent les désaccords de manière créative. Ils se sentent proches l'un de l'autre. Aucun des deux partenaires ne contrôle excessivement. Lors des discussions sur les problèmes, les partenaires comprennent les opinions et les idées de chacun. Les partenaires sont satisfaits avec le montant montré et l'affection reçue. Il y a un bon équilibre entre le temps libre passé ensemble et séparément. Les amis et la famille interviennent rarement dans la relation. Ils sont satisfaits de la façon dont chacun exprime ses valeurs spirituelles. Les résultats de l'enquête ont également montré que les mariages les plus solides sont ceux dans lesquels les partenaires ont de solides compétences en communication, sont flexibles, sont proches les uns des autres et ont des personnalités compatibles qui aident à résoudre les conflits. Ceux qui vivent un mariage heureux déclarent que leurs partenaires les comprennent et qu'il leur est plus facile de partager leurs sentiments, surtout lorsque leurs partenaires n'utilisent pas de dénigrements. Les partenaires d’un mariage heureux sont six fois plus susceptibles que les autres de se dire satisfaits de la façon dont ils se parlent. Les couples heureux déclarent avoir le sentiment que leurs partenaires les comprennent et sont capables de partager leurs sentiments, en particulier en cas de désaccord. L'écoute est essentielle à un mariage heureux, car il s'agit davantage d'essayer de se comprendre plutôt que de gaspiller de l'énergie en jugement. Les conflits, lorsqu’ils sont gérés de manière saine, peuvent être bénéfiques aux relations et aider les couples à parvenir à une résolution. Soixante-dix-huit pour cent des couples heureux interrogés ont déclaré avoir fait preuve de créativité pour résoudre leurs différends. Les conflits sont inévitables dans les relations humaines. Il y aura toujours des différences entre les gens, conduisant parfois à des désaccords. Les recherches sur les forces du mariage ont révélé que la plupart des couples heureux ont le sentiment que leurs conflits ont été résolus et que les désaccords consistent moins à attribuer des reproches qu'à trouver un terrain d'entente. En conséquence, ces compétences en résolution de conflits sont d’une importance primordiale dans une relation de couple forte et heureuse. La flexibilité, telle que déterminée par les résultats de l'enquête, fait référence à la façon dont les paires ouvertes doivent changer. La flexibilité aide les couples à faire face aux facteurs de stress quotidiens et à rester ouverts au changement, quelles que soient les normes culturelles. Les partenaires dans des relations heureuses sont prêts à s'éloigner des rôles plus traditionnels et à s'adapter selon les besoins lorsqu'il s'agit de faire les courses, les tâches ménagères et la cuisine. Les couples interrogés ont déclaré qu'ils étaient plus heureux et plus satisfaits lorsque les tâches ménagères étaient partagées entre deux. les partenaires. Les couples heureux ont déclaré qu'ils se préoccupaient moins de savoir qui effectuait la plupart des tâches quotidiennes et essayaient de maintenir une relation égalitaire. Vous vous sentez proche de votre partenaire lorsque vous êtes émotionnellement connecté à lui. L'intimité implique également un équilibre entre le temps passé ensemble et le temps passé séparément. Les couples heureux qui ressentent un lien émotionnel sont prêts à se demander de l’aide et aiment passer du temps ensemble. Les partenaires de mariages heureux ont déclaré que leurs personnalités se complétaient. Ils s'appuient sur les forces de chacun et abordent les différences de manière créative pour travailler ensemble au bénéfice du mariage. Lorsque les partenaires partagent des objectifs dans une relation, ils ont tendance à renforcer le lien. Les 10 principaux problèmes du mariage L'enquête a identifié les 10 principaux problèmes des mariages malheureux. Pensez aux éléments qui correspondent à votre relation. Nous avons des problèmes avec le leadership partagé. L'un de nous est trop têtu. Le stress est créé par la façon dont l'un de nous a été élevé. L'un de nous se sent responsable des problèmes dans