De l'auteur : Et bien d'autres choses intéressantes dans notre groupe en contact Rejoignez-nous et recevez 10 % de réduction sur les formations ouvertes ! "Où commence la Patrie?" Toute entreprise commence par un accord, par la collecte d'informations et l'analyse de la situation. Du moins, c'est ce que font la plupart des gens intelligents. Alors ne soyons pas trop différents d'eux et commençons ! Le plus important dans la sélection de personnel de qualité n'est pas le recruteur ni ses capacités « aux rayons X ». Et une acceptation de haute qualité des candidatures pour la sélection du personnel. Vous allez rire, mais c’est là que de nombreux responsables du recrutement commencent à avoir des difficultés. Croyez-moi, à ce stade, même les recruteurs les plus expérimentés, qui ont mangé plus d'un chien au cours du processus de sélection, s'endorment. Et il n’y a rien à dire sur les débutants inexpérimentés. Comment une candidature est-elle annulée ? Habituellement, vous rencontrez une personne, cela peut être votre patron, le PDG ou un client de l'environnement externe, qui vous dit : « J'ai besoin d'un nouvel employé ! Trouve le!" Et souvent ça se passe comme ça : « Vas-y, je ne sais pas où ! Trouvez quelque chose, je ne sais pas quoi ! Et le pire dans tout ça, c’est que 70% des recruteurs s’y rendront ! Personne n'essaiera d'approfondir les détails, de découvrir les pièges et personne n'aura plus besoin de caractéristiques personnelles. « C’est un spécialiste intelligent ! » - cela comblera le poste vacant. Et ce n'est pas effrayant que dans un mois, cela réapparaisse. De plus, sans avoir beaucoup d'informations sur le poste vacant, vous pouvez également transmettre des données déformées au candidat. Et cela n'aboutira qu'à une chose : le licenciement du candidat à sa propre demande. Et la perte de votre autorité devant vos supérieurs ou le client Afin d'aborder avec compétence une candidature de recrutement, vous devez procéder comme suit : 1) Vous mettre à la place d'une personne qui recherche un emploi pour ce poste. 2) Pensez à ce qui serait important pour vous lorsque vous travaillez dans ce domaine ? 3) Pensez aux informations qui vous intéresseraient (sur l'entreprise, sur le salaire, sur les horaires de travail, sur la structure, sur les responsabilités du poste, sur le lieu, sur l'équipe, sur les avantages et rémunérations supplémentaires, etc.) Par conséquent, lorsque vous travaillez sur des postes vacants, accordez la plus grande attention à la rédaction d'une demande de sélection du personnel « Ne remettez pas à demain ce que vous pouvez faire aujourd'hui ! Supposons que vous remplissez une demande de sélection d'un « responsable des ventes ». Selon vous, qu'est-ce qui serait important pour vous si vous en étiez un ? Les informations suivantes vous intéresseront probablement : - Quelle position occupe cette entreprise sur le marché - Y a-t-il du travail pour promouvoir ce produit - Quelle est la qualité du produit - Vous donneront-ils une clientèle ou vous la développerez à partir de zéro - Y a-t-il une motivation acceptée dans l'entreprise - Y a-t-il un système d'amendes - La croissance est-elle possible dans l'entreprise - Y a-t-il une formation du personnel - Quelle est l'équipe - Quels sont les salaires, etc. etc. "Prenez une grenade, fasciste!" Si vous ne savez pas tout cela, vous aurez probablement beaucoup de problèmes, à savoir: 1) Vous ne pourrez pas créer une publicité attrayante pour les candidats. 2) Vous ne pourrez pas sélectionner les candidats dont l'entreprise a besoin. Il n'y aura pas de clarté précise dans la sélection du personnel 3) Vous perdrez la face devant les candidats, puisque vous ne pourrez pas répondre à toutes leurs questions. (Le candidat peut penser que vous n'êtes pas un très bon spécialiste. « La fille est inexpérimentée ! ») Le moyen le plus simple lorsque vous travaillez sur un poste vacant est de parler d'abord de l'entreprise, puis du poste vacant. Ainsi, toutes les informations dont vous devriez disposer doivent être divisées en deux éléments. À propos de l'entreprise À propos du poste vacant Les informations doivent être complètes, essayez de les fournir au candidat. Et si vous avez encore des questions auxquelles vous ne pouvez pas répondre, essayez de trouver des réponses le plus rapidement possible pour combler les lacunes. Ne vous inquiétez pas d’obtenir plus d’informations de la part du demandeur. Croyez-moi davantage, pas moins. Même si ces informations ne vous sont pas utiles, vous aurez une image complète. Si l'on compare visuellement, la quantité d'informations qui nous est le plus souvent fournie est de plusieurs!