toute entreprise, couple, projet, parti a son propre objectif, voire plusieurs. Apparemment, il est très important que ce ou ces objectifs soient partagés autant que possible par tous les participants de l'entreprise, du couple, du projet, de la fête. Sinon, nous risquons d'obtenir quelque chose de complètement différent de ce à quoi nous nous attendions. Par exemple, les équipes sportives dans lesquelles il y a unanimité gagnent plus souvent. en effet, chaque joueur assume la responsabilité du résultat global, ce qui signifie qu’il fera tout ce qu’il jugera utile pour atteindre ce résultat. le gardien est tombé - il se tiendra dans le but. votre partenaire a perdu le ballon et se précipitera pour le rendre. le principe général est clair, non ? Dans d'autres équipes on peut observer quelque chose comme ceci : le gardien est tombé ? Eh bien, c'est sa responsabilité, laissez-le se lever. ton partenaire a perdu le ballon ? Que Dieu le bénisse, personne ne le remarquera si je ne joue pas à pleine puissance ici. en théorie, le résultat final est le résultat de chaque joueur, la victoire ou la défaite de chacun. mais pour une raison quelconque, dans ce cas, les gens sont plus susceptibles de rejeter la responsabilité de la perte sur les autres et de justifier leur propre comportement autant que possible, en haussant les épaules et en disant : « Qu'est-ce que je fais en partie à cause de ma réticence à suivre ? Le premier scénario et suivre le second est justifié par la peur de jouer avec un seul but. La sagesse populaire nous le dit, nous les Russes, dans un anglais simple : « celui qui porte, porte ». on craint que « si je le fais pour tout le monde, personne ne me dira « merci » et ils ne commenceront pas à mieux travailler ». et nous butons ici sur une question au contenu suivant : pour qui faites-vous ce que vous faites ? après tout, le résultat de l’équipe sera votre résultat d’une manière ou d’une autre. Nous pouvons appliquer l’idée exprimée à n’importe quelle échelle d’associations humaines, du couple à l’État. après tout, voler du papier au travail est aussi là, cette petite chose qui, semble-t-il, n'a pas de conséquences colossales. il semble. ou pas ? Mais le problème de la responsabilité est bien traité, du moins à petite échelle – dans les entreprises, les couples et les petits groupes. Vous pouvez venir du côté de la direction et simplement sélectionner soigneusement ceux qui partagent l'idée en équipe ou en binôme. Mais vous pouvez aussi partir du point de vue psychologique, en étudiant la motivation des personnes dans l'association et en prenant des décisions qui correspondent aux résultats : enseigner, créer de nouveaux objectifs déjà communs ou trouver des avantages qui conviennent à des personnes spécifiques..