De l'auteur : Goal SettingEntreprise de formation Partenaire « La personne la plus lente qui ne perd pas de vue son objectif est toujours plus agile que celle qui erre sans objectif » G. Lessing Dans une étude bien connue sur un groupe de diplômés de l'Université de Yale, réalisé en 1953, les étudiants récents ont été interrogés sur leurs projets pour l'avenir. Seulement 3 % des personnes interrogées avaient des projets pour l'avenir sous la forme d'enregistrements de buts, d'objectifs et de plans d'action. Vingt ans plus tard, en 1973, ce sont ces 3 % d'anciens diplômés qui semblaient beaucoup plus heureux et satisfaits de la vie que les autres. De plus, ces 3 % ont atteint un plus grand bien-être que les 97 % restants réunis. Pour obtenir plus de succès, vous devez diviser vos objectifs en court et long terme. Les objectifs à court terme sont des actions. Les objectifs à long terme sont très importants. Eux seuls peuvent vous motiver à agir. Afin de fixer des objectifs pour votre entreprise, il est très important de savoir QUELS objectifs vous vous fixez et CE que vous êtes prêt à FAIRE pour atteindre ces objectifs. Ce tableau vous aidera à fixer des objectifs. Les objectifs doivent être spécifiques, mesurables, localisés et définis dans le temps. Autrement dit, obéissez à la loi "KILO".