가치는 사람이 자신의 필요를 충족시키기 위해 어떤 방법을 사용할지 결정합니다. 예를 들어, 적절한 교육을 받고 관리 능력, 주도권을 개발하는 등 사회적으로 허용되는 방식으로 동일한 권력 요구가 충족될 수 있습니다. 사회적으로 용납되지 않는 것 - "머리 위", 배신, 부패 등 욕구를 충족시키기 위해 사회적으로 허용되거나 사회적으로 허용되지 않는 방법의 선택은 개인의 형성된 가치와 신념의 영향에 의해 규제됩니다. 가치는 직업 활동뿐만 아니라 삶의 모든 영역에서 행동을 규제합니다. 이는 공동 또는 사회적으로 중요한 활동에서 가장 명확하게 나타나며 개인의 행동을 특징적인 톤으로 채색합니다. 행동에 대한 가치의 규제 영향의 힘은 특정 유형의 행동(사회적으로 허용되거나 허용되지 않는)이 때때로 반복될 것이라는 것을 높은 확률로 예측하는 것이 가능하다는 것입니다. 가치는 사람의 행동을 반영합니다. 자신, 사회, 세계와 관련된 위치. 분석을 단순화하기 위해 값이 그룹화됩니다. 예를 들어, 자신과 자신의 행복만을 중시하는 이기주의적(자기 중심적), 사회적 복지를 중시하는 친사회적입니다. 이기적인 가치는 단순히 "이기적"이라는 표시가 아니라 일뿐만 아니라 삶의 모든 영역에서 행복을 느끼고 발전할 수 없는 사람의 비극적인 무능력입니다. 사실, 이기주의자는 물질적 자원의 축적이나 획득을 통해서만 살아 있다고 느낍니다. 이러한 수단과 함께 그는 누군가가 그들을 침해할 수도 있다는 두려움도 갖게 됩니다. 개인 수준에서는 이러한 결과를 통해 개인 개발 과정에서 정신 교정 조치를 구현할 수 있음에도 불구하고 군인의 가치관 프로필이 거의 해석되지 않습니다. l/s 단위의 값을 진단할 때 프로파일의 내용과 형태에 주목한다. 가치 프로필이 이기적인 가치로 치우쳐지면 모든 사람은 자기 자신만을 위하고, 실제로는 함께 있음에도 불구하고 외로워집니다. 그러한 단위에서 공동 활동을 조직하려면 불일치를 극복하기 위한 엄청난 노력이 필요합니다. 활동에 대한 관심, 정서적, 의미적 참여는 본질적으로 불안정하고 상황에 따라 다릅니다. 개인 개발로 인해 운영 효율성이 높아지는 것은 어렵습니다. 내 생각에는 가치 수준에서의 작업이 가장 어려운 작업 중 하나입니다. 높은 수준의 공감과 수용을 넘어서는 최적의 운영 상태가 필요하며, 거의 항상 접촉이 끊어질 위험이 높은 갈등의 가장자리를 따라 걷습니다. 가치 진단 문제는 더 간단합니다. 오늘날에는 개인의 가치 프로필에 대한 아이디어를 얻을 수 있는 성공적인 기술이 많이 있습니다. 우리는 다음과 같은 방법을 추천할 수 있습니다: 1992년 E. Fantalova가 제안한 "다양한 삶의 영역에서 "가치"와 "가용성" 사이의 상관 관계 수준"(LSDA). 이는 "가치 지향"을 기반으로 개발되었습니다. M. Rokeach의 방법 - 개인의 최종 가치와 도구적 가치의 계층 구조를 평가할 수 있는 최초의 도구 중 하나입니다.[/url][/url][/url][/url]“가치 설문지 S. Schwartz의 초상화.” S. Schwartz - W. Bilski의 동기 유형 이론에 따르면, 가치는 "인지적 요구" 또는 세 가지 보편적 요구 그룹에 대한 인지적 표현입니다: 생물학적(필수), 대인 조정에 필요한 상호 작용 요구, 사회적 요구 집단의 행복과 생존을 만족시키다.