In una grande azienda, i trasferimenti dei dipendenti non sono rari. È fantastico se esiste un sistema per l'adattamento e l'introduzione a una nuova posizione! Allo stesso tempo, secondo le mie osservazioni, non viene prestata alcuna attenzione allo stato psicologico di un dipendente che è passato a un nuovo ruolo, sia esso un passaggio orizzontale o una promozione al ruolo di manager. I leader appena nominati spesso condividono: “Ho paura di commettere errori!” I colleghi scuotono la testa con simpatia, non sapendo in quale altro modo esprimere sostegno e come aiutare. Puoi aiutare nel modo seguente: 1. Dai libero sfogo ai tuoi sentimenti, perché la paura di sbagliare è normale, ci protegge da potenziali fallimenti e dalla paura della punizione. È come se ci congelasse, perché è meglio che agire, commettere un errore e affrontarne le conseguenze! Anche l'ansia per un nuovo ruolo è normale, perché c'è incertezza davanti a sé.2. Quindi, ci siamo resi conto che la nostra condizione ha il diritto di esistere. Qual è il prossimo? Ti suggerisco di ricordare e scrivere (questo è importante da registrare!) tutti i casi in cui eri altrettanto preoccupato, ma hai fatto un passo, e quali sono state le conseguenze? Che tipo di feedback hai ricevuto? Non è cambiato nulla, è finita positivamente o non così tanto? Da 0 a 10, quanto è stato catastrofico tutto ciò? Dove 0 significa che non è cambiato assolutamente nulla, 10 significa incubo, orrore, tragedia. Tuttavia, stai ancora lavorando e ora ti ritrovi in ​​una nuova posizione.3. Pensa a come altro puoi sostenerti e rafforzare la tua autostima? Forse qualcuno può aiutarti con questo? Ricordi come ti sei sostenuto in situazioni simili prima? Forse hanno acquisito nuove conoscenze, condiviso sentimenti con i propri cari, elogiati e premiati per piccole vittorie? 4. Inventa un gioco per te: un simulatore di errori. Immergiti in situazioni in cui puoi commettere errori senza dolore e senza conseguenze! Ad esempio, alla cassa di un negozio, prendi la carta sbagliata per il pagamento ("oops, ho accidentalmente preso un'altra carta!"), durante l'allenamento, esegui l'esercizio in modo diverso da quello che ha detto il formatore, ecc. prestare attenzione ai pensieri e ai sentimenti che emergono in risposta alla situazione. Quanto ti sentivi a tuo agio la prima, la seconda... la decima volta? Come hai accettato le reazioni degli altri? Cosa è successo alla tua ansia, senso di colpa e forse vergogna? ? su di te? Dopo diversi corsi di formazione di questo tipo, confronta: cosa c'è adesso con la tua paura degli errori e la paura di una nuova posizione, vieni, lo scopriremo insieme?!