De l'auteur : Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi certaines personnes sont capables de travailler dans un domaine pendant des années et de réussir, tandis que d'autres « sautent » d'un domaine à un autre sans jamais le découvrir ? Au fur et à mesure que je travaille, lorsque je rencontre différentes personnes, je commence à découvrir des types similaires. Peu à peu, une classification commence à s'accumuler. Voici quelques-uns des types que je rencontre le plus souvent : Ce sont des personnes dont la vie est remplie. avec une grande variété d'expériences. Ils ont des informations et des opinions personnelles sur des questions dans les domaines les plus inattendus. Ils ont une vision large, il est intéressant de discuter avec eux, mais ils ne sont souvent pas capables d'appliquer leurs connaissances dans la pratique. dans ce cas, ils ont idéalement une connaissance de la base théorique, ils connaissent le processus de fond en comble, mais il n'est pas possible d'appliquer ces connaissances dans le courant dominant - « pour faire du profit, dans la pratique ». , informations inutiles. Une personne est un guide pratique. Ces personnes sont limitées dans l'étendue de leurs horizons, elles disposent d'informations d'une portée étroite, mais elles savent les appliquer dans la pratique. Je pense que cela est dû au fait qu’ils ont une connaissance étroite mais approfondie du domaine dans lequel ils sont immergés et qu’ils ont la capacité d’appliquer leurs connaissances en temps opportun. Ils comprennent bien quoi, quand et dans quel ordre ils doivent faire pour atteindre l'objectif final. La communication avec de telles personnes n'est pas aussi excitante qu'avec les « personnes-christomatistes », mais une personne voyante est capable d'acquérir d'elles des connaissances qui peuvent être utiles dans la pratique. Ce sont des personnes brillantes et intéressantes, remplies d’informations fascinantes. En règle générale, ils travaillent dans le secteur du divertissement. Le montant de leurs revenus dépend de l’intérêt, du dynamisme et de la pertinence de leur contenu. En règle générale, il y a bien plus de « presse jaune » dans les rayons que de magazines vraiment intéressants. La communication avec ces personnes devient vite ennuyeuse si l'interlocuteur s'intéresse non seulement à « l'image », mais aussi au contenu d'un manuel. Les personnes « lourdes », qui possèdent des connaissances fondamentales dans leur métier, sont respectées parmi leurs collègues, sont capables de former n'importe quel subordonné ou collègue, mais pendant des années, elles se situent au même échelon de l'échelle de carrière et mettent très longtemps à atteindre leur objectif. haut. Il s'agit en règle générale des chefs de service, des chefs de service, des chefs de magasin, etc. Un peu ennuyeux, un peu arrogants, ils n’admettent jamais qu’ils se sont trompés sur quelque chose. La communication avec eux n'est pas très populaire, car les interlocuteurs sont rarement satisfaits du poste - "Je sais mieux, même si je n'ai pas obtenu beaucoup de succès, écoutez-moi et je vous expliquerai ce que vous devez faire." quelques-uns des types les plus frappants que j'ai rencontrés sur le chemin de la vie. Connaissez-vous des personnes qui correspondent à un type quelconque de cette classification ??