コーチング。 1. コーチングとは何ですか? コーチングの主な目的は、人が自分の目標と最適な方法を理解し、策定できる環境を作り出すことです。それらを達成するには、結果 = 潜在的マイナス障害、という式で表します。これを行うには、信頼、前向き、建設的な雰囲気を作り出す必要があります。 対話者とできるだけ同じ波長を合わせ、積極的に耳を傾け、肯定的なフィードバックを与え、感謝と誠実な認識を使用します（対話者への調整 - ラポール） 最も有名なコーチングモデルは「誰が何をどのように」です。クライアント、彼の価値観、環境、強みと弱み 何を - 彼の目標、夢、課題 どのように - 方法、戦略、彼の道を達成する方法、機会 このために、クライアントへの4つの質問が使用されます。 - あなたは何ですか。何がしたいですか? - どうすればこれを達成できますか? - あなたは自分のアイデアにどのように (なぜ) 取り組んでいますか? - これを達成すると何が起こるでしょうか? 同時に、コーチの話を聞く割合は 20/80 です。各セッションの終わりに、それぞれの目標を達成するための最初の一歩を踏み出すための計画が概説され、次のセッションの開始時に、ディスカッションと分析が行われ、達成された後、間違いに取り組みます。コーチは、質問するアシスタントとして機能します。質問し、刺激し、インスピレーションを与え、世界の境界を広げ、クライアントを新しい目標や目的に導きます。これにより、クライアントはコミュニケーションを図り、前向きになりたいという欲求に助けられるはずです。.