En temps de crise, les choses sont difficiles pour tout le monde. C’est particulièrement difficile pour les petites et moyennes entreprises. La première et très logique réponse d’une entreprise à une forte détérioration des conditions économiques et à un niveau accru d’incertitude est de réduire ses coûts. L'une des dépenses les plus importantes est le fonds salarial, c'est pourquoi il est réduit en premier. Ainsi, de nombreuses personnes se retrouvent sans travail. Je travaille dans les RH depuis 15 ans, je sais tout de l'intérieur et je suis prêt à partager mon expérience avec ceux qui sont désormais au chômage ou sur le point d'être licenciés si vous vous retrouvez. dans une situation où l'on vous demande de rédiger une déclaration, les managers adéquats savent rester humains dans n'importe quelle situation, c'est pourquoi ils proposent une indemnité de départ. Mais pas tous et pas en même temps. Que faire s’ils ne proposent pas ? La réponse est très simple : demandez. Vous n’imaginez pas à quel point la vie est plus facile lorsque vous maîtrisez l’art de parler de vos désirs. C'est utile au travail, en famille et en amitié. Dans ma mémoire, personne ne s'est jamais vu refuser cette demande. Que ne pas faire de chantage, de crise de colère, de menace de poursuites. De cette façon, vous risquez de ruiner vos relations (et toutes les connexions sont utiles) et de ternir la réputation de votre entreprise. Si on vous propose un montant au-delà de ce à quoi vous vous attendiez, il vaut mieux l'accepter et ne pas essayer de « tirer » le maximum de la situation. Encore une fois, les relations et la réputation sont plus importantes. L’art de partir avec grâce est très utile. Entretenir de bonnes relations est la première priorité. Ainsi, de nombreuses personnes sont invitées à revenir lorsque les temps de crise sont passés. Par où commencer ? Expirez et accordez-vous quelques jours de repos pour enfin accepter la situation. Faites les tâches ménagères, terminez ce que vous remettez à plus tard depuis longtemps. Regardez votre budget. Combien de temps vous donne-t-il pour chercher un emploi ? Il est idéal d’avoir un « coussin de sécurité » pendant six mois de vie. Vous n'aurez alors pas de forte anxiété ni le besoin de trouver rapidement au moins une sorte de travail. Cette stratégie se révèle à courte vue et manifestement perdante. Regardez le marché du travail. Étudiez le nombre de postes vacants pour votre poste et le nombre de CV publiés. Les données de hh.ru sont tout à fait pertinentes. Cela vous permettra de comprendre quelles sont vos chances de continuer à vous développer là où vous avez déjà de l'expérience. Si vous comprenez que votre expérience antérieure n'est pas demandée sur le marché actuellement, effectuez un audit de vos compétences : que pouvez-vous faire de bien, Quels sont vos points forts et où vous pouvez les appliquer ? Résumé Utilisez le modèle proposé par HH. C'est la meilleure variante. Un CV n’est pas l’endroit où vous devez faire preuve de créativité. Ce sont vos réalisations et vos bonnes recommandations issues d'emplois précédents qui vous aideront à impressionner votre futur employeur, et non la conception créative de votre CV. Votre CV doit avoir une structure familière : une section avec vos coordonnées, votre formation, votre expérience professionnelle, vos compétences et vos intérêts. réalisations. Décrivez les tâches auxquelles vous avez été confronté et comment vous avez réussi à les accomplir. Écrivez uniquement les informations pertinentes dans votre CV. Vous ne devez pas en faire une autobiographie. Stratégie de recherche En fonction du budget dont vous disposez, en fonction des données indiquant si vous avez des revenus passifs, vous pouvez définir une stratégie de recherche Globalement, il peut y avoir 3 stratégies à long terme. Si vous avez en stock six mois ou plus, vous avez de meilleures chances de trouver un très bon travail. Identifiez les domaines dans lesquels vous aimeriez évoluer. Comprenez quelles compétences vous manquent pour obtenir le poste que vous souhaitez. Acquérez ces compétences grâce à une formation complémentaire et/ou un stage. En parallèle, choisissez les employeurs qui vous intéressent et postulez aux postes vacants. Lorsqu'il vous reste 3 mois, vous avez également la possibilité de choisir, mais il n'y en a pas. il n'y a pas assez de temps pour apprendre quelque chose de nouveau. Choisissez les emplois qui vous intéressent vraiment et postulez. Stratégie à court terme Si vous vous trouvez dans une situation où vous avez un besoin urgent d'un emploi, alors vous devriez l'être. +7 (926) 307-0935