Donc, l'image : deux personnes qui parlent. Soudain, l'un lâche quelque chose de tranchant, l'autre, après une courte pause, répond dans le même esprit. Un conflit commence, où chacun, dans le feu de l'action, exprime ce qui lui est le plus proche, sans censure ni tact. Il est intéressant de noter que plus une personne est proche, plus le conflit avec elle est douloureux. Et il est clair qu’une personne nous appartient, ma chère, et soudain il y a de la colère, de l’agressivité, du ressentiment, de la manipulation. Souvent, les émotions dans cette situation prennent le dessus et on n’a pas le temps de réfléchir. Après avoir commencé à travailler avec les familles et à m'observer moi-même et mes amis, j'ai découvert des modèles et de nouvelles astuces. J'ai réalisé que dans le processus, même au creuset d'une dispute, c'est parfois cool de penser qu'il y a moi et cette personne, et que nous ne sommes pas des adversaires qui veulent maintenant se prouver quelque chose et se frapper plus fort, mais des gens qui ont beaucoup en commun et nous voulons que beaucoup de choses continuent à se connecter. C'est-à-dire qu'il faut toujours laisser échapper ses émotions, se défouler d'une manière ou d'une autre, mais au moins ce serait bien de se rappeler que nous sommes une équipe, que nous sommes ensemble et Je me souviens du film « The Story of Us » avec Michelle Pfeiffer et Bruce Willis, où ils incarnent un couple marié sur le point de divorcer. Alors dans l'un des épisodes où ils se disputent, il lui crie : Où est la compréhension que nous sommes une équipe, que nous sommes du même côté ?! les intérêts d'un autre, et il y a les intérêts des relations de ces personnes - si c'est ainsi qu'on peut le dire. Bien sûr, il est bon de combiner le premier et le second, mais parfois c'est tout simplement impossible, il faut se mettre d'accord sur quelque chose ou parvenir à un compromis. Ce sera la formule pour que le troisième continue à vivre (et pas seulement à se battre et dès que ce sujet fait à nouveau scandale). Dans une dispute, des pensées peuvent surgir : je veux prouver que j'ai raison. Ou : Eh bien, ça bout, attrape-le ! Ou : Ça me fait mal, laisse-le te blesser aussi. Ou : Eh bien, je vais vous le demander maintenant aussi ! Souvent, les conflits entre adultes sont une continuation ou des copies des conflits que nous avons eu avec nos parents. Mais étaient-ils utiles ? Ont-ils fait de la promotion, avons-nous grandi grâce à eux ? Je dis cela parce que lorsque nous traversons des moments difficiles, notamment des disputes, des malentendus, des conflits, les gens deviennent encore plus proches. Il semble que : Eh bien, puisque nous avons parcouru cela et que nous sommes tombés d'accord, alors il n'y a pas de quoi s'inquiéter. En tant qu'adulte, vous pouvez faire une petite pause et même au plus fort d'une dispute, souvenez-vous de « À propos de nous » (même du titre du document ! le film contient ces mots). Et ne continuez pas à vous fouetter avec des mots, ne partez pas et ne vous offensez pas, non pas pour bouder ou organiser des boycotts, mais pour parler. Comprenez : quoi, de qui, maintenant et qui veut quoi, j'écrirai comment faire cela plus tard. C'est un sujet distinct. Bonne chance.!