著者から: はしごを間違った壁に立てかけてしまうと、すべてのステップが無駄になってしまいます。 自分自身やビジネスを発展させるための正しい方向性、綿密に計画されたステップ、タイムリーなサポートが成功の鍵となります。しかし、今日の労働市場はかなり飽和していますが、優れたスペシャリストの需要は今後も高まる一方です。 当然のことながら、供給が需要を上回っているため、専門家をめぐる激しい競争が生じています。 したがって、応募者の主な仕事は、自分の候補者に注目を集めることにあります。 そして、この問題における名刺は職業上の履歴書です。 面接に招待された後、同様に重要なタスクが発生します。それは、自分自身の記憶に残り、好印象を残すことです。 今回はこれについてお話します。1. 履歴書の書き方のルール 仕事を探す際に守らなければならない重要なポイントがいくつかあります（簡潔な履歴書、指定された給与レベル、履歴書の更新など）2. 求人への対応 希望する求人に履歴書を送信する前に、履歴書をよく読み、必要に応じてその求人に合わせて履歴書を調整するか、資格について適切に説明した複製を作成してください。 3. 面接中の行動 すべては最初から評価されるということを忘れないでください。あなたがどのようにオフィスに入ったか、おずおずと自信を持って、あるいは生意気すぎるかどうかです。 彼らがあなたにどのように挨拶したか、微笑んだか、眉をひそめたか。 あなたが協力する姿勢を持っていることはマネージャーにとって明らかであるはずです。 面接中は誠実であるよう努めてください。 そして時間を厳守することを忘れないでください。 4. 外見 たとえあなたが何を着ていたかを誰も覚えていないのに、あなたが去ったとしても、あなたは正しい服装をしていたことになります。 靴の清潔さと新鮮な息など、すべてに注意を払う必要があります。 すべての欠点が気づかれることを疑ってはいけません。昨日の靴の泥のせいで、あなたのプロ意識がまったく評価されないのは、なんと残念なことでしょう。 面接のためにフォーマルな服装をすることは、そのポジションが自分にとって非常に重要であることを強調する方法です。 欠員に基づくプレゼンテーション 面接は、「あなた自身について話してください...」という言葉で始まることがよくあります。学歴、職歴、必要だと思うことなど、さまざまなバリエーションがありますが、意味は同じです。あなたのコミュニケーション、あなたの行動、話の論理、スピーチの純粋さと正しさ（これが特定の空席にとって重要な場合）。 6. 人事マネージャーの質問への回答 人事マネージャーとの会話で必須のポイントは、時として困難や誤解を引き起こす質問です。 それらに備えておくことが重要です。 その一部を以下に挙げます: あなたの業績、失敗 短所と利点 あなたの立候補を選択する理由 前の仕事を辞めた理由または組織を変更した理由についての質問 仕事を選ぶ基準は何ですか なぜこの職業を選んだのですか なぜ興味がありますか私たちの欠員中 私たちについて何を知っていますか あなたが商社で営業担当者として面接を受けている場合、ビジネスゲームを提供されるかもしれません。 多くの場合、マネージャーは候補者に次のように尋ねます。「ペンを売ってください、タバコを一箱売ってください...」 質問: 私生活について、家族について。 7. さらなる対話に関する合意 原則として、有能な選考専門家が会話の最後に、さらなる対話の手順について説明します。 8. 知性、ビジネス、個人の資質に関するテストに合格する 雇用主の約 30% が、個人の特性を評価するためにテストを使用しています。 もしあなたがそのような組織に「幸運に」来ることができたなら、それに対する準備をしておいたほうがよいでしょう。 心理学的な現象があります。何かを情熱的に望むと、それは非常に困難を伴うものになります。 そして、冷静な態度があれば、多くのことが簡単にできるようになります。 不安は本当に邪魔になるので、面接の前夜には、どんな手段を使ってでも不安を和らげるように努める必要があります。 自動トレーニングを行って、自分が最高であると自分に確信させます。 自分が試験に行くのではなく、拷問のために行くのではなく、単にすぐに一緒に仕事をする可能性のある楽しい人々に出会うためであると自分に言い聞かせてください。一般に、面接前の前向きな姿勢も準備の非常に重要な部分です。 ない.