Nous avons pris le risque d'écrire cet ouvrage grâce au soutien et à l'inspiration de nos formateurs de troisième niveau Denis Khlomov, Nina Golosova et Lev Chernyaev, qui, après notre rapport commun sur la co-thérapie, nous ont proposé d'écrire un article pour la collection « Gestalt-2024 ». Dans le processus de développement de la pratique psychothérapeutique, nous pouvons être tôt ou tard confrontés au choix d'un co-thérapeute. Et des questions se posent : « Sur quoi puis-je m'appuyer pour choisir un partenaire ? Qu'est-ce qui est important à considérer et à quoi faut-il faire attention ? Est-il préférable de choisir un cothérapeute avec des valeurs et des points de vue similaires, ou les différences sont-elles bonnes ? un contrat entre co-thérapeutes est-il nécessaire ? Et bien plus encore... Dans l'article, nous partageons notre expérience, nos connaissances et nos observations dans le choix d'un co-thérapeute et dans la conclusion d'un contrat de co-thérapeutique. Nous avons identifié trois étapes : Étape 1 – Sélection d'un partenaire. Étape 2 – Étape d'orientation. Étape 3 – Conclusion d'un contrat. Un point intéressant est qu'il sera important pour les co-thérapeutes de revenir périodiquement aux étapes 2 et 3. ils sont essentiellement dynamiques. Commençons donc par l'étape de sélection. Vous pouvez souvent entendre de la part de collègues expérimentés l'expression selon laquelle « trouver un bon cothérapeute est plus difficile que de trouver un mari ou une femme ». Et c'est vrai. Le choix d'un co-thérapeute peut se faire de différentes manières, par intérêt mutuel. De plus, dans l'interaction, des idées naissent sur ce que nous allons faire ensemble. Premièrement, un projet ou une idée naît et un thérapeute approprié est recherché. Les collègues découvrent la similitude des idées, des sujets de groupe, sur cette base ils s'unissent. option lorsque les conjoints (ou simplement un vrai couple) deviennent co-thérapeutes. Pour un tel choix, il est souhaitable que le couple soit mature et stable, capable de supporter une relation duelle. Il existe une autre option pour choisir un cothérapeute, qui à notre avis n'est pas utile, qui repose sur le début d'une relation. relation sexuelle-amoureuse. Il y a beaucoup de risques dans un tel choix, car la relation dans le couple est encore immature et le couple est instable, ce qui affectera certainement les processus dynamiques à l'œuvre. Il existe un risque élevé de rupture d'un tel couple, ce qui entraînera des difficultés dans leur travail en tant que cothérapeutes. Nous recommandons donc de retarder la création d'une telle alliance co-thérapeutique jusqu'à ce que le couple devienne plus stable et « hormonal ». "La tempête s'apaise. /« Le sexe dans un tel couple co-thérapeutique peut être inutile. »/ Comme vous pouvez le constater, il existe de nombreuses façons de choisir un co-thérapeute et la question se pose : qui choisir ? En co-thérapie vous pouvez choisir : - Un collègue qui partage vos valeurs et vos points de vue. Avec ce choix, il y a moins de risques de conflits et de désaccords entre co-thérapeutes. Il sera plus facile pour le couple de nouer des relations. L’inconvénient de ce choix est que l’étendue de la vision thérapeutique du cocouple sera moindre. - Un collègue qui ne partage pas toutes vos valeurs et points de vue. Il peut y avoir beaucoup de conflits et de désaccords ici. Plus d’efforts seront consacrés à l’établissement de relations en couple. Dans cette différence, il peut y avoir une ressource dans la mesure où il est possible de voir la situation sous différents angles et de remarquer des expériences « sous l'angle des polarités » - Un co-thérapeute du même sexe ou du sexe opposé. Cela dépend en grande partie du but pour lequel le couple est formé. Par exemple, pour les couples mariés, il est préférable de choisir un co-thérapeute du sexe opposé, bien que les couples co-thérapeutiques monogenres soient également autorisés lors de la création d'un couple co-thérapeutique. , il est également important de considérer l'égalité/inégalité de l'expérience thérapeutique, l'intensité et la stabilité de la pratique, l'âge, les connaissances. Si des inégalités sont détectées d’une manière ou d’une autre, il vaut la peine de rechercher des options qui aideront à égaliser les cothérapeutes afin de maintenir l’équilibre « prendre/donner » dans le couple. Une fois passée l’étape du choix d’un co-thérapeute, commence l’étape d’orientation au sein du couple nouvellement créé, qui se termine par la création d’un contrat de co-thérapeutique. Durant la phase d’orientation, il est important que les thérapeutes effectuent le travail suivant. Il s'agit d'un processus créatif et approfondi. Clarifier les objectifs de la co-thérapie et les besoins de chaque personne.thérapeute. Par exemple : s'entraider dans le développement, se soutenir dans le domaine collégial, acquérir de l'expérience en gestion, échanger professionnellement entre eux, élargir son expérience et ses points de vue thérapeutiques, etc.2. Clarifier ce qui unit et sépare les partenaires, en tant que personnes et en tant que spécialistes. Dans l’alliance thérapeutique, nous sommes présents non seulement avec une partie professionnelle, mais aussi humaine. Par conséquent, il est important de comprendre quelles sont les valeurs humaines universelles que notre partenaire et moi avons. Quelle est l’attitude de chacun à l’égard des normes éthiques ? En quoi sommes-nous semblables et en quoi sommes-nous différents ? Et comment allons-nous gérer cela en tant que couple.3. Explorez le niveau de confiance et de respect mutuel, en tant qu’individus et professionnels. Questions importantes : qu’est-ce qui fait la confiance de chacun et qu’est-ce qui peut la détruire ? Pouvez-vous faire confiance au co-thérapeute pour agir dans la situation actuelle comme bon lui semble, sans contrôler ses actions ? En période d’incertitude, de moments controversés ou difficiles, il est important de rester en partenariat. Rencontrez les états affectifs possibles du partenaire et en même temps visez à maintenir le contact et non à le rompre. Il est important de se concentrer sur la résolution du conflit par des actions communes. Pendant le travail, les histoires de clients et vos propres crises de vie peuvent d'une manière ou d'une autre affecter votre état, vous risquez de perdre votre soutien. C'est le sentiment de confiance dans le couple qui vous aidera à vous appuyer sur votre cothérapeute dans une situation difficile.4. Découvrez et légalisez vos limites et opportunités. Vos angoisses concernant votre partenaire. Parlez ouvertement de vos vulnérabilités. Soyez conscient de vos angles morts, des sujets sur lesquels vous pouvez et ne pouvez pas travailler. Établissez des relations grâce au partenariat et non à la concurrence. IMPORTANT. Les cothérapeutes doivent se parler de ce qui se passe dans la vie de chacun.5. Création d'accords selon quelles règles nous fonctionnons comme un couple co-thérapeutique. Reconnaissance de l'individualité de chacun et de son droit dans le travail individuel d'agir selon ses propres règles, et en couple - selon les accords qui seront créés ensemble. . Les cothérapeutes reconnaissent l'égalité entre eux et surveillent l'équilibre « prendre/donner ». En fait, ce point constitue un pont vers l'étape suivante, vers la conclusion d'un contrat co-thérapeutique. Il convient de noter que le couple doit périodiquement revenir sur les questions de l'étape d'orientation et les réviser, car au cours du parcours d'une personne. la vie, les points de vue et les valeurs peuvent changer et de nouvelles expériences seront acquises, qui influenceront également les co-thérapeutes. Contrat de co-thérapeutique. Ce qui sera inclus dans le contrat dépendra en grande partie de ce sur quoi vous serez d’accord lors de la phase d’orientation. Mais il y a aussi des points obligatoires, à notre avis, sur lesquels il est important que les co-thérapeutes se mettent d'accord. À ce stade, les co-thérapeutes discutent des questions suivantes : Coût des services. Comment l’argent est-il réparti entre les thérapeutes ? Comment l'équilibre « prendre/donner » est-il régulé dans un couple ? Par exemple, si plus de clients viennent d'un thérapeute, ou si lui seul fait l'ensemble, alors comment cela sera-t-il compensé dans un couple ? nos accords. Dans un couple, Ian a un tel accord lors du recrutement d'un groupe thérapeutique : le thérapeute qui a amené le client (membre du groupe) prend un certain pourcentage pour lui. Le pourcentage est discuté et un accord est créé. J'ai eu l'expérience que tous les participants sont venus au groupe par mon intermédiaire, et mon co-thérapeute m'a proposé de prendre 10% « organisationnel » dès la première réunion du groupe. Sa proposition me convenait et nous l'avons fait. Il peut donc y avoir de nombreuses options pour de tels accords. De tels accords compensent l'énergie et les efforts investis pour attirer un client. Comment le travail des animateurs sera-t-il rémunéré si l'un des co-thérapeutes, pour une raison quelconque, ne peut pas être dans le groupe ? Dans mes couples co-thérapeutiques, dans de tels cas, il existe des accords selon lesquels la totalité du paiement est prise en charge par l'animateur qui a dirigé ? le groupe. Et Ian, par exemple, a convenu que le présentateur absent prend toujours 20 %. Donc tout est individuel. L'essentiel est que cela convienne aux deux.