著者から: 求職者の皆さん、大企業の世界と同じように、個人のことを最初に語るのは名刺です。就職活動において、候補者の第一印象は履歴書によって決まります。履歴書とは、すべての業績と過去の職歴を記載した文書であり、潜在的な雇用主があなたの職業上の資質や経験をすべて評価するためには、それらを正確に提示し、すべてを強調する必要があります。特定の職場、特定のポジションに必要な主な利点とスキル 仕事、教育、個人的および専門的資質についての経験を説明する履歴書を作成してください。 そして、履歴書が本当に高品質で雇用主にとって魅力的なものとなるために、私は次の推奨事項を提案します。 履歴書とは何ですか? 履歴書は、求人に対する候補者の職業上の簡単な自己評価です。 · 履歴書は、あなたの職業上のメリット、資格、職務経験に関する情報が記載された名刺です。履歴書を検討した後、人材紹介会社のスペシャリストまたは人事マネージャーがあなたを「有望な」応募者または「有望でない」応募者のカテゴリーに分類します。「有望な」候補者の仲間入りをするには、履歴書を書くときに次のルールに従ってください。履歴書は、次の 4 つの基本原則を組み合わせる必要があります。 · 簡潔さ · 正確さ · 簡潔さ - 履歴書の最適なサイズは、日付、組織名、その他の必要な情報の正確な指定。真実性 - 「すべての秘密が明らかになります。」 選択性 - 履歴書の情報は、彼の目標に基づいて選択する必要があります。 言い換えれば、あなたの履歴書には、あなたが応募しているポジションに関連するあなたの経験の側面の説明を正確に含める必要があります。 履歴書は次の 2 つのパラメータに従って評価されます: · 履歴書の内容; · 履歴書の形式 (デザイン) 履歴書は見やすく、明確な構成である必要があります。 「履歴書」という文字は書かれていません。 フォント - Times New Roman。 サイズ - 12 ポイント。 最大のエントリ (14 番目のポイント) は、シートの上部の中央に、上下左右 2 cm の余白にあなたの姓、名、父称を記入する必要があります。 左 1 cm 間隔 - シングル。 一般に、行間の間隔は資料のプレゼンテーションの構造に対応している必要があります。斜体や下線ではなく、太字で強調表示することをお勧めします。要約は枠線や枠線を使用しないことをお勧めします。記号 情報の提示スタイルは事務的です。 提示されるすべての情報を構造化します。 長い言葉遣い、分詞句を避けてください。 専門用語を多用しすぎないようにしてください。 履歴書を書くときは、正式なビジネススタイルを使用することが望ましく、数字や具体的な事実であなたの成功や成果を裏付けるものであってはなりません。 内容: 通常、履歴書は次の 5 つのテーマのブロックで構成されます。 それぞれにどのような情報を反映する必要があるかについては、以下を参照してください。1. 個人データ、住所、電子メール、生年月日。 ここでは、相手があなたの立候補に興味を持ち、あなたを面接に招待したい場合に迅速かつ効果的に連絡できるように、最も完全かつ徹底した情報を提供する必要があります。 電話番号を記載する場合は、「職場」、「自宅」、「携帯電話」、「メッセージ用」などの適切なメモを忘れずに記入し、通話可能な時間帯も明記してください。と呼ばれた。 電子メール、ICQ、Skype など、他の通信手段を利用できる場合は、それらも示します。また、可能であれば、お客様との通信条件について詳しく説明します。 覚えておいてください: 人材紹介会社または人材サービスの従業員があなたに連絡するのが早ければ早いほど、チャンスは高くなります。あれやこれやの仕事に就く際に、競合他社に勝つ。 オプションの情報には、年齢、婚姻状況、扶養家族、健康状態、および市民権に関する情報が含まれます。 原則として、オプションの情報は、好印象を与えると思われる場合にのみ含めてください。 2. 目的 役職名 給与。特定の求人に履歴書を送信する場合、目的は応募する職種の名前です。 特定のポジションに応募していない場合は、関連分野からの求人でない場合は、一度に複数の求人を指定しないでください。 それぞれに別々の履歴書を書きます。 興味のある活動分野を示すことができます。目標が明確であればあるほど、期待する給与レベルを示すことができます。 自分自身を冷静に評価してください。 「給与」列に具体的な数字を入力して、あなたの価格を示します。 あなたが示した金額が雇用主を怖がらせるのではないかと心配する必要はありません。 面接の際には、どのくらい稼ぎたいかを伝える必要があります。 ただし、指定された金額により、提供されるオプションの数が制限される場合があります。 雇用主が求人の本文に給与の範囲を示す余裕がある場合、あなたは少し異なる立場にいます。なぜなら... 通常、雇用主は最低額を聞くことを期待しており、それを下回ると欠員は考慮されません。 履歴書フォームに、売上の割合、ボーナス、ボーナスを受け取る予定かどうかを指定します。 3. 学歴 まず、このポジションに応募するための基礎学歴を指定する必要があります。 · 学習年数 · 教育機関 · 割り当てられた資格 (コース、研修、資格) を記入します。欠員に関連する場合、教育セクションには高等および中等専門教育機関がリストされます。 複数の教育機関を卒業した場合は、最初に高等教育が示され、次に中等教育、追加教育が示されます。 雇用主はこれに時間を無駄にしないため、すべての略語を解読する必要があります。 コンピュータや語学コースについては「追加情報」セクションに書いたほうがよいでしょう。 4. 職歴 勤務先を時系列の逆順、つまり最新または現在の勤務地から順にリストします。 各段落には次の事項を記載する必要があります。 勤務期間（雇用/解雇の月と年）; 会社または企業の名前; あなたの責任範囲（%、$、個数）;等。）。 主な間違いは、「職務経験」ブロックがワークブックからの無味乾燥な抜粋に似ていることです。 新しい役職で役立つ可能性のあるどのようなスキルを持っているかは示されません。 雇用期間の日付に空白を残さないでください。主な成果を強調するようにし（非常に明確で簡潔な言葉を使用してください）、前向きな仕事の結果に特に注意を払ってください。 提案された求人や活動分野と無関係な無関係な職歴を示さないでください。 実務経験がない場合は、このセクションをスキップしてください。 「職歴」と書いてその横にダッシュを付ける必要はありません。 ここで必須情報は終了し、これがなければ履歴書が本来の目的に使用される可能性は低く、必須ではありませんが、同様に重要な部分が始まります。 あなた自身についての追加情報を提供する機会が与えられますが、「目標」に直接関連する情報のみを提供する必要があることに注意してください。 5. 追加情報 このセクションでは、以下を示します。 · コンピューターの習熟度 (使用するプログラム) · 外国語の習熟度 (辞書を使いこなす、話す、読む、書く) · 職業上の活動に必要なその他のスキル。外部から興味を持たれる可能性があるもの!