Le coaching, en tant que moyen moderne d'activer une entreprise, est très efficace et est utilisé, par exemple, dans la création et la mise en œuvre de nouveaux projets, lors de la prise de décisions difficiles, pour augmenter les ventes. , le team building et bien sûr à libérer le potentiel des collaborateurs, à travers la réalisation de consultations de coaching. Un manager moderne doit réfléchir à de nombreux aspects de l'entreprise, du système d'organisation de tous les processus métier à chaque « maillon » spécifique. L'efficacité dans l'obtention de résultats est la principale caractéristique d'un leader qui réussit. Mais aujourd'hui, nous comprenons que peu importe à quel point un leader est « en or », trop de facteurs influencent l'entreprise et les résultats du travail. Bien entendu, le principal moteur de l’entreprise, ce sont les salariés. Que faire avec eux? Comment accroître leur responsabilité, leurs compétences et leur efficacité au travail ? Quelle motivation utiliser ? Si nous paraphrasons le dicton bien connu avec des virgules : « l'exécution ne peut pas être pardonnée », alors nous pouvons obtenir la phrase suivante : « Le renvoi ne peut pas être modifié ». Où mettre la virgule ? La capacité d'un manager à gérer le « capital humain » peut aujourd'hui être la base pour résoudre toutes les tâches qui lui sont assignées. Les employés des entreprises les plus performantes d'aujourd'hui connaissent leurs objectifs et sont motivés à atteindre des résultats globaux et personnels. Un coach professionnel peut aider un manager dans le développement du personnel et de l'entreprise. Le coaching est un partenariat, un processus qui permet de définir des objectifs, de révéler des potentiels et des opportunités, de résoudre d'éventuels problèmes et d'obtenir de vrais résultats dans la sphère professionnelle et dans la vie personnelle. Le coaching est un catalyseur des processus de développement et Aide à définir des valeurs Aide à libérer le potentiel des employés et augmente la productivité et l'efficacité Améliore les relations au sein de l'équipe Favorise le développement des qualités de leadership et des initiatives Développe la responsabilité Aide à trouver la motivation des employés Augmente l'implication dans le cause commune, pour obtenir des résultats Augmente considérablement l'estime de soi de chaque employé grâce à sa contribution personnelle à la cause commune. La formation des employés donne des connaissances, la formation donne des compétences. Et seul le coaching permet à chacun de comprendre comment utiliser ses connaissances et ses compétences, quoi en faire et où les appliquer, comment obtenir un maximum de résultats. Et ce qui n’est pas sans importance, c’est comment être heureux sur ce chemin. Ainsi, le coaching professionnel est un art et une technologie visant à : libérer et réaliser le potentiel d'un individu ou d'une équipe augmenter le degré de clarté et de conscience des objectifs et des opportunités disponibles découvrir des valeurs profondes et accroître l'engagement envers vos objectifs trouver rapidement des réponses aux questions et prendre rapidement les bonnes décisions établir des partenariats de soutien et d'accompagnement sur le chemin des objectifs créer un équilibre dans la vie entre le travail, la vie personnelle, la croissance personnelle et la détente