Dall'autore: Abbiamo condotto un sondaggio tra colleghi sul sito B17. Risultati interessanti. Secondo i colleghi, la carriera di maggior successo è la pratica privata. Al secondo posto c'è l'organizzazione del proprio centro psicologico. Il terzo è lo status di specialista con un marchio personale popolare. La professione di coach ha ottenuto l'onorevole quarto posto. Abbiamo condotto un sondaggio tra i colleghi sul sito web B17. Risultati interessanti. Secondo i colleghi, la carriera di maggior successo è la pratica privata. Al secondo posto c'è l'organizzazione del proprio centro psicologico. Il terzo è lo status di specialista con un marchio personale popolare. La professione di coach ha ottenuto un onorevole quarto posto. Mentre si discuteva del concetto di “successo”, è scoppiato un dibattito. Cosa ha successo? Quali criteri applicare? Le opinioni erano divise. Alcuni colleghi hanno citato la definizione di successo: secondo Efremova: Successo - 1. Fortuna in qualche modo. infatti, raggiungimento con successo dell'obiettivo prefissato. 2. Riconoscimento di tale fortuna da parte di altri, approvazione pubblica di qualcosa, qualcuno. risultati. 3. Attenzione pubblica a qualcuno, riconoscimento di qualcuno. merito. secondo Ozhegov: Successo - Riconoscimento pubblico. Buona fortuna per ottenere qualcosa. Buoni risultati nel lavoro e nello studio. E alcuni sostengono che la definizione di “successo” sia umiliante per una persona buona e degna. Leader autorevoli moderni (ad esempio Vladimir Putin) e personaggi pubblici (Chulpan Khamatova, Konstantin Khabensky) non sono in alcun modo associati a questo concetto, che, insieme ai loro nomi, sembrerebbe offensivo per i loro meriti e l'ampiezza della loro anima. Si è così rivelato un fenomeno culturale molto interessante. È diventato evidente che alcuni colleghi percepiscono le parole “successo” e “di successo” come estranee, inorganiche, poco attraenti e persino indegne. Alcune persone, tuttavia, si identificano chiaramente con questi concetti, come i membri della comunità imprenditoriale. Sarà vero che gli psicologi che non accettano la parola e, di conseguenza, il fenomeno stesso del successo, a priori non possono accettare come clienti una vasta categoria di persone? Dato che non c'è abbastanza accettazione di una persona di successo, della sua identità, dei suoi valori? Si è espresso l'opinione che nell'era dell'URSS la modestia fosse una qualità importante, ma oggi altre qualità sono necessarie e più apprezzate: l'intraprendenza, la capacità di progettare il proprio lavoro in modo tale che non sia utile solo per i clienti, ma anche per piacevoli capacità di auto-presentazione. Se guardiamo i risultati del sondaggio, possiamo notare che il campo della psicologia aziendale non è stato toccato dai partecipanti. Tuttavia, questo settore è molto sviluppato, ha specializzazioni separate e consente agli psicologi di realizzare una serie di opportunità che non sono disponibili nella consulenza privata o anche nella gestione di un centro psicologico. Quali pensate siano le spiegazioni di questo fenomeno? Grazie mille, colleghi, per le vostre opinioni. Sarebbe molto interessante continuare questa discussione. Cordiali saluti, Anna Babenko.