De l'auteur : Tout le monde veut vivre comme il le souhaite. Voici trois réponses à la question de savoir comment procéder.*** Le pouvoir vient du mot « je peux ». Nous aimons souvent les personnes plus déterminées - il est agréable d'être avec elles, il est intéressant de les observer, parce que ce sont des gens d'action. Leurs paroles et leurs actes sont cohérents les uns avec les autres. Ils sont congruents et c’est fascinant. Si vous avez un objectif que vous souhaitez, n’hésitez pas à y aller. En plus du fait que vous obtiendrez ce que vous voulez, vous susciterez le respect et l'admiration des autres - y compris de ceux que vous respectez. Nos objectifs façonnent également notre réalité - imaginez : vous avez accompli quelque chose une, deux, trois fois - par quoi commencez-vous. croire? Il est absolument vrai que vous pouvez faire tout cela. Et puisqu’il manquait quelque chose dans votre vie et que vous avez pu l’introduire dans votre vie, alors vous POUVEZ. À partir de cet état, au fil du temps, une confiance colossale en soi, en ses capacités, en ses opinions, en son importance grandit. Premièrement, une personne devient un leader sur elle-même. Qu'est-ce que ça veut dire? Il n’est pas toujours facile d’atteindre ses objectifs – à certains égards, c’est facile, à d’autres, ce n’est pas si facile. Et ici, bien sûr, il y a de nombreux aspects - acceptation, désir, flexibilité, ouverture, confiance, etc. - cependant, il n'est pas facile d'aller vers ses véritables objectifs et, pour les atteindre, il est parfois important de être capable de négocier avec vous-même. C'est ainsi que naît et se renforce le leadership sur soi-même. L'étape suivante est le leadership sur les personnes. Cela naît précisément du leadership sur soi-même et du respect, de l'admiration et du « désir d'avoir tout pareil » - de la part des autres. Dans ce cas, ils vous écouteront facilement. Surtout si vous conduisez les gens vers LEURS objectifs. C'est déjà un plus grand défi - car si, dans le cas de l'auto-leadership, vous êtes responsable de vos objectifs et de vos résultats, et que « tout abandonner » vous ne trahissez que vous-même (ce qui, à mon avis, est la pire des choses), alors ici ils vous admirent déjà, il y a déjà un certain système construit autour de vous, des gens qui attendent la prochaine étape, un exemple, un soutien, des conseils et parfois un « coup de pied motivant » de votre part. Après ces deux étapes, voilà. c'est aussi le leadership sur les dirigeants. Cela commence lorsque d’autres dirigeants commencent à vous écouter et à vous regarder de plus près (qui ont déjà leurs propres systèmes et il y a beaucoup de gens autour qui écoutent leurs opinions). Et c'est peut-être l'étape la plus intéressante - dans la mesure où c'est à ce stade qu'il y a la connexion la plus profonde avec soi-même, une congruence totale et un grand nombre de « miroirs » autour. Vous recevrez le plus rapidement possible des retours du monde et des personnes qui vous entourent. Eh bien... Le grand chemin commence par le premier pas..