Oggi su Internet puoi trovare molti test psicologici per tutti i gusti, ma la maggior parte di essi non ha una base scientifica e è destinata solo all'intrattenimento. Tuttavia, esistono anche tecniche professionali che ti aiuterà davvero a capirti meglio e anche a divertirti. Pertanto, ci piace rivedere proprio questi test nella nostra comunità, e ora ne analizzeremo uno. Il test Leary è un questionario psicologico di fama mondiale creato da Timothy Leary nel 1954. Questo test è un assistente indispensabile tra gli psicologi da oltre 60 anni, senza perdere la sua rilevanza. In Russia, questa tecnica psicodiagnostica è conosciuta come "Diagnostica delle relazioni interpersonali" (DMR) - una versione modificata della tecnica originale, e l'autore. della sua trasformazione è Lyudmila Nikolaevna Sobchik. Questo test è un popolare questionario progettato per identificare le tue reali idee su te stesso (autostima) e sul tuo “io” ideale. Viene utilizzato anche per studiare il comportamento delle persone in piccoli gruppi per scoprire il tipo di relazione predominante nei confronti degli altri. Descrizione del metodo: Ti verranno forniti 128 giudizi di valore che descrivono le qualità di una persona e il suo rapporto con le persone. Per prima cosa devi leggerli attentamente e valutare quale di questi giudizi corrisponde alla tua personalità e quale no. Se pensi che una particolare qualità sia inerente a te, allora metti un segno più opposto, se i giudizi non corrispondono, allora metti un meno. La cosa più importante è essere onesti con te stesso, se ci sono dubbi sul fatto che tu abbia determinate qualità, allora è meglio non mettere un vantaggio. Il passo successivo è annotare in questi stessi giudizi le qualità che desideri possiedi, cioè come vedi il tuo sé ideale. Di conseguenza, se funziona in gruppo, allora tu, per tuo conto, devi assegnare qualità adeguate alla persona specifica che stai valutando. Ciò alla fine aiuterà a creare un ritratto “rappresentativo” di uno dei membri del gruppo al fine di scoprire alla fine il reale atteggiamento di tutti i partecipanti nei confronti della sua persona. Si scopre che possiamo utilizzare il test per valutare: il vero “io”, l’“io ideale” e la personalità di un’altra persona. Allo stesso tempo, il test identifica due fattori principali: “dominanza-sottomissione” e “. cordialità-aggressività (ostilità)”, questi sono quelli che determineranno l'idea generale di una persona in materia di percezione interpersonale. Esistono 8 tipi di comportamento interpersonale (atteggiamenti verso gli altri) identificati da Leary. I nomi dei tipi di DMO sono indicati tra parentesi (L. N. Sobchik).1. Autoritario (leader potente)2. Egoista (indipendente-dominante)3. Aggressivo (diretto-aggressivo)4. Sospettoso (diffidente-scettico)5. Sottomesso (sottomesso-timido)6. Dipendente (dipendente-obbediente)7. Amichevole (cooperativo-convenzionale)8. Altruistico (responsabile e generoso) Durante l'elaborazione dei risultati, vengono calcolati indicatori quantitativi (indici) di cordialità - aggressività e indici di dominanza - sottomissione, nonché il tipo prevalente di atteggiamento nei confronti delle persone. L'interpretazione dei risultati ti aiuterà a capire se esiste una differenza significativa tra la tua immagine reale di te stesso e l'io ideale, nonché la gravità di questo o quel tipo di comportamento inerente a te personalmente, il che a sua volta ti aiuterà trarre conclusioni sull'adattabilità del comportamento - per identificare il grado di corrispondenza tra obiettivi e risultati. O, al contrario, il grado di comportamento disadattivo, che può indicare deviazioni nevrotiche o conflitti interni e disarmonia. Presto lanceremo i test online utilizzando il test Leary sul nostro sito web psitest.online. Ma ora puoi sostenere altri test sul nostro sito web, che sarà disponibile dopo la registrazione immediata per salvare i risultati.