Secondo numerosi studi sociologici, gli adolescenti russi cercano risposte a domande urgenti per loro: sui rapporti tra i sessi, sulle malattie sessualmente trasmissibili, sull'HIV/AIDS, sul fumo, sull'alcol, sulle sostanze psicoattive, ecc. - non dai genitori, non dai medici o dagli insegnanti, ma dai loro amici. Allo stesso tempo, spesso ammettono che le informazioni che circolano tra i loro coetanei sono inaffidabili e quindi non degne di fiducia. Ecco perché è molto importante essere in grado di trasmettere informazioni affidabili e di alta qualità su tutte le questioni importanti per i giovani attraverso il canale informativo a loro più familiare. Recentemente, la nostra organizzazione "Centro giovanile" ha introdotto la tecnologia per condurre la formazione "Peer insegna peer". I volontari adolescenti che hanno seguito una formazione specifica, possiedono non solo la conoscenza del problema, ma anche le capacità di lavoro individuale e di gruppo, hanno un grande potenziale per svolgere un lavoro preventivo tra i giovani. Un volontario è un volontario, un cittadino coinvolto nella risoluzione socialmente significativa problemi sotto forma di lavoro gratuito. Il volontariato è un'attività di volontariato basata sull'idea del servizio disinteressato agli ideali umani dell'umanità e che non persegue gli obiettivi di realizzare un profitto, ricevere pagamenti o crescita professionale, ottenere la soddisfazione completa dei bisogni personali e sociali aiutando altre persone ha origine nell'antica Rus', in seguito la fondazione di beneficenza è stata creata da membri della famiglia reale, dove si occupavano di assistenza di beneficenza e problemi socialmente significativi della società. Il volontariato è diffuso in tutto il mondo. Volontari: i volontari provenienti da paesi diversi sono uniti dall'obiettivo comune di aiutare altruisticamente gli altri. Principi di base della comunicazione in condizioni di parità: · Uguaglianza dei partecipanti: tutti nel gruppo sono uguali, non ci sono leader e subordinati. Ognuno ha il diritto di esprimere la propria opinione, esprimere la propria visione del problema. · Benevolenza reciproca: è necessario rispettare le opinioni degli altri, può differire da quelle generalmente accettate, ma ha il diritto di esistere ascoltare e ascoltare gli altri: per essere ascoltato, devi essere in grado di ascoltare gli altri. La comunicazione non verbale non è meno importante delle parole: un sorriso, un gesto, uno sguardo, una smorfia possono talvolta sostenere o offendere più di una parola detta ad alta voce. · Rispetto della dignità personale - anche se i rapporti di gruppo non sono ideali , quando si difende la propria posizione in una discussione non si può esagerare con la personalità, dando una valutazione negativa delle qualità individuali dei partecipanti al lavoro di gruppo. Partecipazione volontaria: tutti i membri del gruppo lavorano non sotto coercizione, ma in base al proprio diritto a ricevere informazioni e scelta consapevole. L'unicità di ogni persona - qualunque siano le caratteristiche socio-psicologiche, caratteriali e comportamentali dei partecipanti al gruppo, è necessario trovare un approccio individuale per ciascuno di essi · Tolleranza - nel lavoro di gruppo non c'è spazio per la stigmatizzazione e la discriminazione , indipendentemente dal fatto che uno dei partecipanti “meriti” una condanna formale. L'obiettivo del lavoro preventivo non è condannare, ma fornire un'alternativa al comportamento rischioso. · Affidabilità e completezza delle informazioni: le informazioni fornite ai partecipanti al lavoro di gruppo dovrebbero essere interessanti, corrette e significative. I miti nascono quando non ci sono abbastanza informazioni o non sono chiare. Nel processo di lavoro, il bisogno di informazioni dei partecipanti deve essere soddisfatto. Alcuni argomenti non sono appropriati da discutere in gruppo. In questo caso, i partecipanti devono sapere dove, quando e con chi possono continuare la conversazione su un argomento che li interessa.· Onestà: ogni partecipante al lavoro di gruppo ha il diritto di rimanere in silenzio o di parlare dei propri sentimenti ed esperienze. Se il leader non conosce la risposta, puoi rimandarla al prossimo incontro, cercarla insieme ai membri del gruppo, indirizzarla a specialisti per un consiglio, offrire le fonti di informazione disponibili.