Dall'autore: Consulenza aziendale. Come superare un colloquio, avanzare nella carriera, migliorare il funzionamento del proprio team? Chiama tel. 9859235748, [email protetta] "Missione possibile" ovvero come superare un colloquio con il datore di lavoro I. Shapovalyants, 2013. Il colloquio non sempre ha successo Nonostante il grande desiderio e la buona esperienza lavorativa, la nostra candidatura viene respinta, siamo arrabbiati, diamo la colpa al datore di lavoro per non averci visto come professionista, diamo la colpa a noi stessi... Quindi, come preparare e superare un colloquio? La selezione preliminare dei curriculum viene solitamente effettuata in base a vari parametri, comprese le competenze chiave. È importante capirlo per i reclutatori spesso è solo un elenco di parole chiave, quindi non vale la pena elencare in dettaglio tutti i nomi e i dettagli specifici dei progetti con cui hai dovuto lavorare, vale la pena parlare più in dettaglio dell'esperienza di cui questa azienda ha bisogno e di quelli le abilità che non saranno utili nel nuovo posto possono essere descritte brevemente o omesse del tutto. Ricorda il "gold standard" delle dimensioni del curriculum: non più di due pagine 2. Preparazione per un colloquio È meglio informarsi un po' sull'azienda presso la quale ti recherai per un colloquio. Apri il sito e leggi cosa fa, quali progetti realizza, quali valori professa. A volte è importante quanto è lontano l'ufficio da te e se puoi arrivarci senza indugio. Forse qualcosa in questo lavoro non ti si addice subito, quindi risparmierai tempo. Allo stesso tempo, conoscere l’azienda mostrerà al reclutatore la tua motivazione. 3. Essere in ritardo per un colloquio Essere in ritardo per un colloquio è uno dei fattori più fastidiosi (e allo stesso tempo più comuni) per i recruiter che hanno un programma di riunioni molto fitto. Nonostante nella maggior parte dei casi ciò sia causato da ragioni oggettive, viene ancora percepito come una mancanza di rispetto. Pertanto, è necessario scoprire chiaramente l'indirizzo in anticipo e calcolare quanto tempo richiederà il viaggio, tenendo conto degli ingorghi, del parcheggio e di altre cose. Se possibile, puoi recarti al luogo del colloquio il giorno prima per sentirti più sicuro. 3. Cosa dire e chiedere durante un colloquio. Uno degli obiettivi principali di un colloquio è raccontare dettagliatamente al datore di lavoro le tue qualità più importanti, in modo che prenda la decisione giusta a tuo favore se lo desideri davvero. Non esitare a chiedere anche tutto ciò che ti interessa per capire se il lavoro proposto è interessante, se puoi e vuoi svolgerlo, se ti piace l'ambiente (azienda nel suo insieme, dipartimento, persona), ecc. In base alla presenza di tali domande, il reclutatore giudicherà la tua motivazione e i tuoi valori. 4. Esperienze lavorative passate Durante il colloquio ti verrà sicuramente chiesto del tuo ruolo nel progetto che hai indicato nel tuo curriculum e dei risultati che sei riuscito a ottenere. Questo vale anche per la formazione: cosa è stato insegnato, come è stato utile nel lavoro. L'ignoranza dei progetti elencati nel curriculum fa un'impressione piuttosto spiacevole: o lo dici chiaramente o non scrivere affatto dei progetti dimenticati. È importante indicare nel tuo curriculum di cosa puoi parlare in dettaglio e con esempi. Le bugie vere e proprie sono uno degli errori principali e più critici in un'intervista. Qualsiasi fatto può essere verificato molto facilmente, motivo per cui la verità è molto apprezzata durante le interviste. È meglio ammettere gli errori in modo tempestivo, imparare e acquisire esperienze positive. 5. Motivo per cambiare lavoro Questa domanda ti verrà sicuramente posta e si aspetteranno da te la risposta più specifica. Specialisti e manager esperti delle risorse umane non si accontenteranno delle risposte generali standard sul desiderio di sviluppo e simili. Molto spesso, il desiderio di cambiare lavoro è causato dalle condizioni di lavoro o dall'interesse dei progetti: devi dirlo al datore di lavoro in modo che possa provare le tue risposte alle sue condizioni di lavoro e ai suoi progetti. 6. Aspettative salariali Spesso i candidati non conoscono o non possono formulare le loro aspettative salariali. Quando vieni a un colloquio di cui hai bisogno!