Et l'argent et le temps ont déjà été dépensés. Tout peut arriver. Imaginez la situation dans laquelle vous êtes allé à une formation ou à un groupe, avez vu un sujet d'actualité, payé de l'argent, alloué du temps, suivi le programme (1, 2, etc. jours) et compris que tout cela ne vous est pas utile. Il peut y avoir plusieurs raisons : vous savez déjà tout cela, vous savez, vous l'avez vécu. Le présentateur s'est avéré être un perdant vert. Quelque chose se passait, l'émission semblait brouillée, mais quelle était l'essence, l'essence. Mais le sens de tout ce processus n'est pas clair. Ils ont réalisé qu'ils n'étaient pas prêts à aller plus loin et à faire quelque chose sur ce sujet. C’est simple, parce que c’est insupportable ; tellement, ça fait mal, ça fait tellement mal qu'on a juste envie de quitter la formation et de ne jamais avoir à affronter ces expériences, par exemple, au milieu du programme. Et le formateur, à son tour, y « pousse » avec persistance, comme un chaton dans un bol de lait. Il n'y a aucun contact avec le présentateur ou les participants. Ils ne vous comprennent pas, mais vous les comprenez et il y a une sorte d’impasse ici. Vous manquez d'avancée dans le sujet, dans votre demande, et vous ne faites que vous focaliser sur un non-contact. En général, il y a différentes raisons. Que faire ? Je diviserai les instructions supplémentaires en deux parties : 1. Que faire s'il n'y a rien d'autre à faire - la formation ou le groupe touche à sa fin.2. Que faire pour que la formation ou le groupe soit utile à cent pour cent, quels que soient les aspects extérieurs. Commençons par le n°1. Souvent, rien ne peut être truqué avec cela. Surtout s'il reste 5 minutes avant la fin du groupe. Un point étonnant de votre développement personnel s'ouvre à vous : l'humilité. Le monde n'est pas parfait, les gens ne répondent pas aux attentes, le charme mène à la déception, les entrepreneurs ne font que gagner de l'argent, je ne prends pas soin de moi, je ne réponds plus à mes besoins, je ne prends pas de soutien . Et ici, la ligne est si fine : ne pas « oublier », ne pas enterrer son temps, son argent, ses sentiments, ses attentes, mais surtout vivre humblement. Qu'est-ce que ça veut dire? Permettez-vous d'éprouver de la tristesse, de la déception, de la colère, du regret. Vivez jusqu’au bout, honnêtement. Vous pouvez en parler à quelqu'un directement dans le groupe. Il est même possible que cela conduise à la réponse à la question « Comment se fait-il que je me lance à chaque fois dans toutes sortes de conneries ? » (Je m'excuse pour la verbosité). Mais ne l’espérez pas trop. Au cas où. Eh bien, vous comprenez, notre tâche est d'arriver à une humilité de haute qualité. Parce qu’il vaut mieux travailler au moins avec soi-même que de quitter la formation ou le groupe sans rien. Il existe un tel programme d'O. Pogodaeva « Abandonnez l'espoir » - juste sur l'humilité qualitative - abandonnez l'espoir que quelque chose puisse encore se produire pendant cette formation. Résignez-vous. C'est une bonne chose dans une telle situation de comprendre, mais qu'est-ce que je fais ou ne fais pas pour que le bénéfice n'arrive pas ? La satisfaction ne vient pas. Et comment cela se compare-t-il à ma vie ? C'est très bien s'il reste quelques minutes pour en discuter et que l'entraîneur réponde à une telle demande. À quoi ça sert? Une conscience adéquate de sa part de responsabilité dans ce qui se passe est rarement superflue. Après tout, un groupe est un petit modèle de vie. Dans une telle situation, on peut toujours trouver une leçon. Ayant 14 ans d'expérience client dans divers types de groupes, programmes de courte durée, de longue durée et de nombreux formats, je suis convaincu que dans toute situation, de toute personne, il y a quelque chose à apprendre. Comment reconnaître et découvrir cette leçon est une question de curiosité, de créativité, de respect de la personnalité d'autrui, un désir banal. Et si une personne dirige un groupe, elle a certainement quelque chose à apprendre de lui ou elle propose des exercices à partir desquels la vérité peut être trouvée expérimentalement, puisqu'il y a des gens à proximité. Même si c'est sur un autre sujet. Cette personne, le leader du groupe, souhaite très probablement, d’une manière ou d’une autre, que vous en profitiez. Il comprend que dans tous les cas, la responsabilité est de 50/50, mais, dans la plupart des cas, il essaiera quand même. Vous avez dévalorisé tout le tour. Essayez de comprendre ce qui a été dévalué exactement ? D'autres personnes, leurs problèmes, des informations, le but des exercices, des blagues que seule cette communauté comprend sont apparues dans le groupe,…