Per capire le persone, una persona deve avere un istinto speciale, una sorta di indicatore interno che, a livello intuitivo, indica che qualcosa non va qui. Non credere a chi dice che puoi imparare questo. Puoi affinare la tua conoscenza fino alla maestria attingendo a questo sentimento interiore. Ma senza questo sentimento interiore, tutta la tua conoscenza ed esperienza accademica non darà nulla. Ma esiste un modo molto semplice e sicuro che ti consente, in generale, senza entrare in profondità nella personalità, di capire chi è così , se vuoi controllare una persona, cosa è contenuto in lei, le sue inclinazioni, il grado interno di riempirsi di schifezze, prima di entrare in una lunga relazione, qualunque cosa accada, amore, amicizia, lavoro - fai arrabbiare questa persona se ci riesci farlo arrabbiare, questa è la prima cosa, e come si comporterà in questa è la seconda, quindi questi due punti caratterizzeranno molto chiaramente questa personalità. Presta attenzione a cosa può farlo arrabbiare, quanto velocemente perde la pazienza, come si comporta, cosa dice e cosa fa quando è arrabbiato. Questo caratterizza molto ciò di cui una persona è piena. Un'immagine del vero "io" di una persona si aprirà davanti a te, questo è esattamente come sarà quando passerà la prima euforia romantica. In Rus' si diceva "ha perso la pazienza e ha parlato nel suo cuore", questo è ciò che una persona dice nel suo cuore, è ciò di cui una persona è piena, a cominciare dal fatto che una fiammata nel suo cuore è già di per sé un indicatore. Se una persona può arrabbiarsi molto rapidamente e allo stesso tempo schifezze di insulti, accuse, "sì, sei così ingrato, guarda te stesso, chi ha bisogno di te, povero, stupido" e altre delizie si riverseranno semplicemente da fuori. lui, allora sai, questo è esattamente come sarà il tuo prescelto tra un mese, quando il tempo sarà passato "Sono pronto" bacia la sabbia su cui hai camminato E il fatto che nella vita di tutti i giorni sia carino e soffice è una maschera. Questa tecnica può essere utilizzata non solo nella costruzione di relazioni personali, la uso spesso durante un colloquio o con una persona che sta facendo del suo meglio per diventare tua amica, e in generale è universale, ma c'è una regola che devi stabilire qualcuno si arrabbia non insultando la dignità personale della persona, ma ferendo allo stesso tempo qualche tipo di valore di una persona, ad esempio, "non sei così intelligente come dici di essere", "sai, tu sei buono con tutti, ma sei povero e navighi su una specie di abbeveratoio. Potresti essere in ritardo per un appuntamento o non presentarti affatto. Al lavoro, un manager può mettere alla prova un nuovo dipendente caricandolo di lavoro. Ci saranno tre modi per reagire: la persona si arrabbierà e si indignerà, resterà in silenzio e annuirà con la testa, e la persona verrà e farà domande costruttive sul grado del suo carico di lavoro e sul pagamento adeguato per questo carico di lavoro. Se non hai bisogno di una lumaca isterica e ossequiosa, sceglierai la terza opzione. Sebbene la mia esperienza dimostri che i manager amano persone completamente diverse. Ma qui la questione riguarda i leader stessi. Ci sono molte opzioni, sarebbe auspicabile stendere prima la paglia..