Dall'autore: Goal settingSocietà di formazione Partner “La persona più lenta che non perde di vista la sua meta è comunque più agile di quella che vaga senza meta” G. Lessing In un noto studio di Un gruppo di laureati della Yale University, condotto nel 1953, ha chiesto agli studenti recenti quali fossero i loro progetti per il futuro. Solo il 3% degli intervistati aveva progetti per il futuro sotto forma di registrazioni di traguardi, obiettivi e piani d'azione. 20 anni dopo, nel 1973, era proprio questo 3% di ex laureati a sembrare molto più felice e soddisfatto della vita rispetto al resto. Inoltre, questo 3% ha raggiunto un benessere maggiore rispetto al restante 97% messo insieme. Per ottenere un maggiore successo, è necessario dividere i propri obiettivi in ​​a breve e lungo termine. Gli obiettivi a breve termine sono azioni. Gli obiettivi a lungo termine sono molto importanti. Solo loro possono motivarti ad agire. Per stabilire degli obiettivi per la tua attività, è molto importante sapere QUALI obiettivi ti sei prefissato e COSA sei disposto a FARE per raggiungerli. Questa tabella ti aiuterà a stabilire gli obiettivi. Gli obiettivi dovrebbero essere specifici, misurabili, localizzati e definiti nel tempo. Cioè, obbedire alla legge "KILO".