Per tutta l'infanzia ho avuto il bisogno di dirlo a mio padre: hai torto, non sono d'accordo con te, i tuoi ordini sono stupidi? Ma non poteva, e la necessità rimaneva? Dato che è rimasta, significa che sta cercando una via d'uscita e la troverà sicuramente. Più spesso in comunicazione con persone autorevoli che possono essere messe al posto del padre. Questo si chiama transfert, in cui trasferiamo le nostre relazioni con una persona a un'altra. Quanto più tali trasferimenti sono verso capi e colleghi di lavoro, tanto più difficile è crescere professionalmente e nella carriera. I rapporti con i genitori e altre figure autoritarie fin dall'infanzia sono spesso trasferito ai manager. Alcune persone accettano ogni ordine del manager con ostilità, poiché percepivano le istruzioni del padre. Alcune persone considerano il capo stupido e debole, poiché pensavano alla madre del leader, non possono dire una parola e non sono in grado di difendere le proprie iniziative, così come una volta non riuscivo a comunicare in modo aperto e sicuro con i miei genitori. Qualcuno si oppone al leader, gli mette la squadra contro, come una volta mi sono ribellato contro il mio insegnante non amato a scuola. Qualcuno non esprime i propri desideri, le proprie idee - perché durante l'infanzia era inutile farlo, i genitori non ascoltavano, non tenevano conto delle opinioni con fratelli e sorelle, con gli amici in cortile, e talvolta i rapporti con i genitori (colleghi autorevoli) vengono più spesso trasferiti ai colleghi. Io sono piccolo e tu sei grande, assumi la responsabilità per me, sostienimi sempre, tratta me e i miei errori con condiscendenza, con pazienza e se succede qualcosa. , Mi lamenterò di te con il direttore: a volte è così che si comportano i fratelli e le sorelle più giovani. Sono responsabile di tutti, assumo molti compiti, a scapito del mio lavoro, del mio tempo, aiuto questo collega (è ancora completamente inesperto, non può farcela da solo) - così i bambini più grandi della famiglia comportati bene. Hai avuto problemi con tua sorella maggiore? Ti ha criticato? E ora, forse, nella squadra hai paura delle critiche, eviti i colleghi "senior" e la vita finisce se uno di loro ti dice qualcosa. L'elenco delle opzioni è infinito. Sogni una carriera, vuoi diventare un stimato professionista, ma qualcosa ancora non funziona? Dai un'occhiata più da vicino a come percepisci i tuoi manager e colleghi? Ci sono trasferimenti in questo? Se trovi un trasferimento, cosa dovresti fare? Puoi iniziare separandolo dal suo capo o collega: "Non sei mia mamma, non sei mio papà". La mia irritazione (ribellione, rabbia) è destinata a loro, non a te “Non sei mia sorella, non sei mio fratello”. La mia paura di te (desiderio di prendermi cura di te) è destinata a loro, non a te. Sì, il capo può ancora farti arrabbiare, irritare e infastidire i tuoi colleghi con le critiche. Ma queste saranno nuove relazioni, nuove emozioni giustificate e adeguate alla situazione. E con la partecipazione del transfert, le emozioni sono gravate dal peso dell'esperienza delle relazioni passate, ad esempio con un padre. Le emozioni di altre relazioni sono collegate alle emozioni di oggi. E poi la forza della rabbia verso il capo è inadeguata alla situazione, richiede più tempo, è più potente e ha conseguenze distruttive. E poi il leader, a cui è diretta la tua reazione con ponderazione sotto forma di transfert, non capisce te, le ragioni di tale tua reazione, e questo influenza necessariamente il suo atteggiamento generale nei tuoi confronti. E il collega a cui, ad esempio, hai trasferito la tua relazione con tua sorella maggiore, non capisce perché sei eccitato da una leggera osservazione, o perché eviti di comunicare con lei oltre a sbloccare il transfert da quelle persone a chi non si applica, è consigliabile elaborare i rapporti con genitori, fratelli e sorelle con uno psicologo. Se non ci lavori, è difficile mantenerti costantemente sotto controllo; un giorno ti darai sicuramente un po’ di tregua e lancerai di nuovo il tuo transfert su qualcuno.