Ognuno di noi almeno una volta nella vita ha trovato un lavoro e ha lasciato il proprio lavoro. E ci sembra che, in generale, sia semplice: ho scritto una domanda, sono arrivato a un nuovo lavoro il giorno giusto (o non mi sono presentato a quello vecchio) e la vita è continuata come se nulla fosse successo. Ma ricorda i tuoi sentimenti. Non è affatto così. A meno che, ovviamente, tu non sia accomodante e non cambi lavoro dieci volte all’anno. Di norma, cambiare lavoro è stressante per una persona ed è un errore pensare che lo stress sia solo da un lato: il lato dell'ottenere un lavoro (o di lasciarlo). In una certa misura, questo è un test anche per il datore di lavoro. Rifletteremo su come dimettersi e licenziare con competenza, nonché assumere, in questo articolo "Licenziato dalla mia posizione su mia richiesta". È questa frase che può essere trovata più spesso nei libri di lavoro dei candidati. Molto probabilmente, quando fa domanda per un nuovo lavoro, il responsabile delle risorse umane presterà molta attenzione a questa voce: quali circostanze si trovano dietro questa formulazione, quali ragioni hanno causato il desiderio di dimettersi e se era effettivamente volontario. Per evitare problemi e nervi inutili, è importante conoscere e applicare semplici regole per un comodo licenziamento dal lavoro. In primo luogo, pensa più volte se hai bisogno di cambiamenti nella tua vita, valuta quanto sia seria la tua decisione di lasciare l'azienda dimissioni subito dopo un litigio con il capo. Cedendo alle emozioni, puoi seriamente peggiorare la situazione, non solo psicologicamente, ma anche economicamente. Non importa quanto tu possa essere doloroso e offeso, dovresti cercare di mantenere buoni rapporti con i tuoi superiori o almeno migliorarli un po' (). se il conflitto ha raggiunto il suo apice). Nessuno sa quando e in quali circostanze vi incontrerete di nuovo. "Oggi, durante i colloqui, i candidati sono sempre più tenuti a fornire raccomandazioni dal loro posto precedente", osserva Anna Sotskova, psicologa, responsabile delle assunzioni presso il centro di consulenza Pallada. - Quali consigli possono darti se esci dal lavoro con uno scandalo? Esatto, non te ne daranno uno buono e non te ne servirà uno cattivo." Da questo punto di vista, il licenziamento può essere considerato una sorta di "trampolino di lancio" per un futuro impiego. Tale visione aiuta a evitare molte difficoltà, a rimanere in buoni rapporti sia con i colleghi che con i superiori, e anche a rispettare le regole dell'etica aziendale, e questo è molto apprezzato in qualsiasi attività. Molti, avendo deciso di cambiare lavoro, si chiedono se sia così vale la pena segnalare la loro decisione di gestione. Naturalmente, tutto può essere fatto in silenzio: inviare curriculum, partecipare a eventi specializzati. È importante qui che le tue azioni non attirino l'attenzione del tuo capo e dei tuoi colleghi. Per fare ciò, dovresti utilizzare i servizi di agenzie di reclutamento rispettabili. Aderiscono ai principi dell'etica professionale e non informeranno mai il tuo datore di lavoro che intendi lasciare l'azienda. Non importa come si sviluppano i rapporti all'interno del team, l'unico modo corretto sembra essere quello di dichiarare le proprie intenzioni. L'onestà sarà la migliore politica qui, in ogni caso, sia che tu ti stia preparando a trasferirti in un altro lavoro da molto tempo, sia che sia successo, come si suol dire, "all'improvviso". E in questo caso "all'improvviso", pensa ai veri motivi del tuo desiderio. Forse stai parlando di risentimento momentaneo o di “tutti gli altri saranno migliori di qui”. Non sei soddisfatto del tuo stipendio? Condizioni di lavoro? Porta questa idea ai tuoi superiori, discuti cosa non ti va bene, cosa stai cercando. Molte persone se ne vanno perché semplicemente non riescono a dire al management che sono insoddisfatte di qualcosa. Anche se hai un rapporto teso con il management, la tua apertura può essere apprezzata e, se sono interessati a te, cercheranno di trovare un compromesso. Oggigiorno sono stati condotti molti studi psicologici e sociologici sui motivi del licenziamento. E, stranamente, in primo luogo c'è l'incapacità di costruire rapporti con un manager o colleghi. Anche ricercaha dimostrato che il benessere materiale è al terzo posto tra le priorità dei cittadini e l'autorealizzazione nel lavoro è al secondo posto. La maggior parte delle persone si sforza di lavorare dove è più comodo e migliore, più interessante e promettente, e non dove può ottenere più soldi "qui e ora" I manager professionisti e gli psicologi dei servizi del personale evidenziano il periodo critico della permanenza di uno specialista in un'azienda . Sono sette anni. Di norma, più vicino a questo momento, le persone iniziano a rivalutare la propria importanza in una determinata azienda. Ciò è particolarmente vero per le persone creative che si annoiano in un unico posto. Cominciano a sorgere domande: forse sto crescendo più velocemente dell’azienda? Ci sono prospettive di crescita basate sulle mie conoscenze, esperienze e competenze? Si verifica affaticamento, che influisce negativamente sull'attività. Se lasci questo stato, puoi rimanere senza lavoro per molto tempo, arrenderti, dimenticando la tua carriera e la tua reputazione. Qui possiamo consigliarti di scegliere una strategia di downshifting. La classica definizione occidentale di downshifting è una rinuncia volontaria a una posizione e a un reddito elevati per il bene di una vita semplice e piacevole con la famiglia. Nelle nostre condizioni di vita, potrebbe trattarsi semplicemente di una riduzione del carico di lavoro o di un cambiamento radicale nella professione. Quindi la decisione è stata presa, abbiamo parlato con i nostri capi e abbiamo più o meno fatto progetti per il futuro. Non resta che lavorare le due settimane previste dalla legge. È importante non lasciare che le cose seguano il loro corso. Non importa come sono costruite le tue relazioni in azienda, non dovresti lasciare tutto all'improvviso. È meglio, dopo aver concordato una separazione programmata, completare con calma tutte le questioni e trasferirle al successore. Questo atteggiamento ti sarà utile in futuro Il licenziamento è un processo complesso che è difficile non solo per i dipendenti, ma anche per l'organizzazione nel suo insieme. Infatti, se una persona se ne va volontariamente, ciò crea non pochi problemi all'organizzazione. Devi trovare un nuovo dipendente, formarlo e dargli il tempo di adattarsi. Nelle aziende in cui l'enfasi non è sul ricambio del personale, ma sulla professionalità, sulla lealtà e sulla cooperazione efficace a lungo termine, tutti comprendono gli svantaggi economici di una situazione del genere. L'evento più difficile per qualsiasi persona è il licenziamento su iniziativa dell'azienda. E non importa se ciò avviene in connessione con una riduzione del personale o con pretese nei confronti del dipendente stesso. Lo stress che si presenta in una situazione del genere può portare alla depressione o addirittura a uno stato aggressivo. In questo caso, è importante avere le competenze per eseguire abilmente la procedura di notifica del licenziamento e ulteriore conversazione su questo argomento. Stranamente, il modo più semplice è avvisare il dipendente per iscritto del licenziamento. Chiamarlo sul tappeto non è l'opzione migliore. Può provocare conseguenze negative. Il dipendente potrebbe perdere la fiducia in se stesso e la capacità di soddisfare i propri bisogni in futuro, il che potrebbe avere ripercussioni anche sull'azienda dalla quale verrà licenziato. La negatività e lo stress possono suscitare il desiderio di vendetta e minare la reputazione dell'azienda diffondendo voci sgradevoli al riguardo. Nel peggiore dei casi, il dipendente potrebbe persino iniziare a divulgare informazioni alla concorrenza. Inoltre, un licenziamento brusco può provocare una reazione negativa tra i dipendenti rimasti, i quali concluderanno che prima o poi saranno trattati allo stesso modo. Ciò porta inevitabilmente ad una diminuzione della motivazione e della lealtà verso l’azienda. È anche possibile che una di queste persone licenziate sia seguita da una serie di persone che si dimettono volontariamente. Pertanto, gli specialisti esperti in risorse umane consigliano di prestare molta attenzione al supporto psicologico del licenziamento di un dipendente. Esistono diversi modi per entrambe le parti per evitare uno stress eccessivo al momento del licenziamento, in modo che il dipendente non se ne vada amareggiato e non causi ulteriori problemi all'ex datore di lavoro. Uno di questi è assegnare compiti specifici al dipendente. In questo caso, la capacità del dipendente di svolgere un lavoro specifico viene immediatamente rivelata. Quando lui stesso capirà che non può farcela, accetterà l'avviso di licenziamento"