愛着の種類と組織におけるその発現について 愛着の種類については多くの複雑な概念があります。 私はこの考え方を非常にシンプルに理解しています。根底には基本的な痛み、つまり拒絶への恐怖、分離不安があるということです。 この痛みに対処する方法は 2 つあります。1 つ目は、常に対象物を視界に入れておくこと、接触を保つこと、その気分をコントロールすること、時間内に距離に気づくために敏感になること、そして何もこの距離を引き起こさないように快適になることです。または、2番目の方法：親密さを持たずに自分自身だけに依存し、誰も近づかないようにすることを学びます。 神が禁じているので、私は親密な関係のこの甘い味を再び感じます。 そこには常に喪失の痛みが伴います。 そして、私は二度と誰にも私を傷つけさせないという決断をしました。 最初の戦略は不安型または依存型であり、二番目の戦略は回避型または逆依存型です。 これら 2 つのタイプを組み合わせた組み合わせがあります。 まとまりのない愛着タイプも含みます。 そして、安定した愛着を持つ神話上の人々もいます。 ユニコーンとエルフの国のどこか。 しかし、彼らがおとぎ話の世界から私たちのビジネスの現実に移住する様子はまだ見られていません。人間関係を構築する際の基本的な設定やパターンが異なる人々は、組織の中でどのように現れているのでしょうか。 彼らはどのようにしてチーム関係を構築（または破壊）するのでしょうか? 彼らはグループでの同僚間の交流の中でどのように感じていますか? 彼らは親や指導者とどのような関係を持っているのでしょうか？ さまざまなタイプの人々が、どのような場所で、どのような勤務形態で組織にどのくらいの期間滞在する傾向があるのでしょうか? そして、これらすべてが会社の文化や管理スタイルの種類にどのように関係するのでしょうか?これは大きなトピックです。 この件についての私の考察をここで少しずつ共有していきたいと思います。 また、このテーマに関する実践的なセミナーも開催する予定です。 それまでの間、自分自身に質問してみることをお勧めします。組織や専門家コミュニティで個人的に人間関係を築くのは誰と行うのが簡単ですか、誰と行うのがより難しいですか、一般にどのような人々があなたやあなたのにとって有害で​​あることが判明する可能性がありますか。セミナーは4月2日の午後12時30分から17時30分まで、モスクワ、ウランスキー、11Aオフィスで開催されます。 U-4 参加費 - 3000 定員に限りがありますので、セミナーへの登録はこちらからプライベートメッセージまたはWhatsAppで電話89242256878、電報 - @rom27psyでお願いします。