Il a toujours été facile pour moi de bâtir une carrière, au début je pensais que c'était juste de la chance. Lorsque je suis moi-même devenu manager et que j’ai commencé à recruter des collaborateurs, j’ai réalisé que ce n’était pas qu’une question de hasard. Souvent, certaines croyances ou caractéristiques psychologiques empêchent une personne de construire la carrière de ses rêves. J'essaierai de partager mes observations sur le thème « Carrière » sur mon blog, j'espère qu'elles seront utiles aux carriéristes novices. Connaissez-vous cette pensée : je travaille depuis six mois (un an), et toujours aucune évolution de carrière n'est en vue, je dois probablement changer de travail. La première erreur est le désir de construire rapidement une carrière. Lors d’un entretien avec un salarié sans expérience professionnelle, on peut parfois entendre la question « Quelle promotion puis-je espérer dans 6 mois ? Après plusieurs exemples infructueux, j'ai tout simplement arrêté d'embaucher de telles personnes. Pourquoi ? Parce que, venant d'un institut ou d'un autre domaine d'activité, il est impossible en peu de temps d'étudier suffisamment l'ensemble du processus de travail pour devenir un professionnel, meilleur que ces collègues qui occupent déjà des postes similaires. Vous pouvez regarder la situation depuis. L'opposé. Disons qu'en tant que manager, je promeus un nouvel employé, à qui ses collègues seniors lui ont essentiellement appris à travailler pendant ces 6 mois, et, selon cette logique, je devrais également le promouvoir. Si vous promouvez tous les employés tous les 6 mois, alors dans 2-3 ans, tout le monde devrait devenir manager. Et, probablement, même de la part de mes managers, il est imprudent de s'attendre à ce que dans deux ou trois ans, vous puissiez devenir un grand patron. En Russie, contrairement à l'Occident, vous pouvez construire une carrière relativement rapidement en 7 à 10 ans, au lieu de 20 à 30 ans. Pour que votre carrière évolue plus rapidement, il est préférable de réfléchir aux avantages que vous pouvez apporter à l'organisation. avec votre travail ; cela est plus valorisé lors d’un entretien que les attentes des candidats de carrière. À suivre...