Abbiamo osato scrivere questo lavoro grazie al supporto e all'ispirazione dei nostri formatori di terzo livello Denis Khlomov, Nina Golosova e Lev Chernyaev, che, dopo il nostro rapporto congiunto sulla coterapia, ci hanno suggerito di scrivere un articolo per la raccolta “Gestalt- 2024”. Nel processo di sviluppo della pratica psicoterapeutica, prima o poi potremmo trovarci di fronte alla scelta di un co-terapeuta. E sorgono domande: “Su cosa posso fare affidamento quando scelgo un partner? Cosa è importante considerare e a cosa prestare attenzione? È meglio scegliere un coterapeuta con valori e punti di vista simili o le differenze sono buone? è necessario un contratto tra co-terapeuti?” E molto altro ancora... Nell'articolo condividiamo la nostra esperienza, conoscenza e osservazioni nella scelta di un co-terapeuta e nella formazione di un contratto co-terapeutico. Abbiamo individuato tre fasi: Fase 1 - Selezione del partner. Fase 2 - Fase di orientamento. Fase 3 - Conclusione di un contratto. Da allora, sarà importante che i co-terapeuti ritornino periodicamente alle fasi 2 e 3 sono essenzialmente dinamici. Quindi, iniziamo con la fase di selezione Spesso puoi sentire da colleghi esperti la frase che "trovare un buon coterapeuta è più difficile che trovare un marito o una moglie". E questo è vero. La scelta di un co-terapeuta può avvenire in diversi modi. Inoltre, nell'interazione, nascono idee su ciò che faremo insieme. Innanzitutto nasce un progetto o un'idea e per questo si cerca un terapista adatto. I colleghi scoprono la somiglianza delle idee, degli argomenti di gruppo, su questa base si uniscono. Un'opzione quando i coniugi (o semplicemente una vera coppia) diventano co-terapeuti. Per tale scelta è auspicabile che la coppia sia matura e stabile, capace di sopportare una relazione duale. Esiste un'altra opzione per scegliere un coterapeuta, che a nostro avviso non è utile, che si basa sull'inizio di a rapporto sessuale-romantico. Ci sono molti rischi in una tale scelta, poiché la relazione nella coppia è ancora immatura e la coppia è instabile, il che influenzerà sicuramente i processi dinamici in atto. Esiste un alto rischio che una coppia di questo tipo si sciolga, il che porterà a difficoltà nel loro lavoro come co-terapeuti. Pertanto, consigliamo di ritardare la creazione di tale alleanza co-terapeutica fino a quando la coppia non diventerà più stabile e “ormonale”. "La tempesta si placa. /"Il sesso in una coppia co-terapeutica potrebbe non essere necessario."/ Come puoi vedere, ci sono molti modi per scegliere un co-terapeuta e sorge la domanda: chi scegliere? Nella coterapia puoi scegliere: - Un collega che condivide i tuoi valori e punti di vista. Con questa scelta vi è meno rischio di conflitti e disaccordi tra i co-terapeuti. Sarà più facile per la coppia costruire relazioni. Lo svantaggio di questa scelta è che l’ampiezza della visione terapeutica della co-coppia sarà minore. - Un collega che non condivide tutti i tuoi valori e punti di vista Meno. Qui possono esserci molti conflitti e disaccordi. Verranno fatti maggiori sforzi per costruire relazioni di coppia. In questa differenza può esserci una risorsa in quanto c'è l'opportunità di vedere la situazione da diverse angolazioni e notare le esperienze “dalle polarità” - Un co-terapeuta dello stesso sesso o del sesso opposto. Ciò dipende in gran parte dallo scopo per cui si forma la coppia. Ad esempio, per le coppie sposate è meglio scegliere un co-terapeuta del sesso opposto, sebbene siano consentite anche coppie co-terapeutiche monogender Nella coppia, è importante considerare anche l'uguaglianza/disuguaglianza dell'esperienza terapeutica, dell'intensità e della stabilità della pratica, dell'età, delle conoscenze. Se in qualche modo vengono rilevate disuguaglianze, allora vale la pena cercare opzioni che aiutino a livellare i co-terapeuti al fine di mantenere l’equilibrio “prendere/dare” nella coppia. Superata la fase di scelta del coterapeuta, inizia la fase di orientamento all'interno della nuova coppia creata, che si conclude con la creazione di un contratto coterapeutico. Durante la fase di orientamento, è importante che i terapisti svolgano il lavoro seguente. Questo è un processo creativo ed ampio. Chiarire gli obiettivi della co-terapia e quali sono i bisogni di ogni persona.terapeuta Ad esempio: sostenersi a vicenda nello sviluppo, supporto in ambito collegiale, acquisizione di esperienza gestionale, scambio professionale tra loro, espansione dell'esperienza e delle opinioni terapeutiche, ecc.2. Chiarire ciò che unisce e separa i partner, come persone e come specialisti. Nell'alleanza terapeutica siamo presenti non solo con la parte professionale, ma anche con quella umana. Pertanto, è importante capire quali valori umani universali abbiamo io e il nostro partner. Qual è l'atteggiamento di tutti nei confronti degli standard etici? In che cosa siamo simili e in che cosa siamo diversi? E come affronteremo tutto ciò in coppia.3. Esplora il livello di fiducia e rispetto reciproco, come individui e come professionisti. Domande importanti: cosa costituisce la fiducia di tutti e cosa può distruggerla? Puoi fidarti che il co-terapeuta agirà nella situazione attuale come ritiene opportuno, senza controllare le sue azioni? In tempi di incertezza, momenti controversi o difficili, è importante rimanere in partnership. Incontrare i possibili stati affettivi del partner e allo stesso tempo mirare a mantenere il contatto e non a interromperlo. È importante concentrarsi sulla risoluzione del conflitto attraverso azioni congiunte. Durante il lavoro, le storie dei clienti e le crisi della tua vita possono in qualche modo influenzare la tua condizione, potresti perdere il tuo sostegno. È il sentimento di fiducia nella coppia che ti aiuterà a fare affidamento sul tuo co-terapeuta in una situazione difficile.4. Scopri e legalizza i tuoi limiti e le tue opportunità. Le tue ansie riguardo al tuo partner. Parla apertamente delle tue vulnerabilità. Sii consapevole dei tuoi punti ciechi, degli argomenti su cui puoi e non puoi lavorare. Costruire relazioni attraverso la partnership, non attraverso la competizione IMPORTANTE. I co-terapeuti devono parlare tra loro di ciò che sta accadendo nella vita di tutti.5. Creazione di accordi secondo le regole in cui funzioniamo come coppia co-terapeutica. Riconoscimento dell'individualità di ciascuno e del suo diritto di agire secondo le proprie regole nel lavoro individuale e in coppia secondo quegli accordi che verranno creati insieme. I co-terapeuti riconoscono l'uguaglianza reciproca e monitorano l'equilibrio “prendere/dare”. In realtà, questo punto è un ponte verso la fase successiva, verso la conclusione di un contratto coterapeutico. Va notato che la coppia dovrebbe periodicamente ritornare sulle domande della fase di orientamento e rivederle, poiché nel corso del percorso di una persona. la vita, le opinioni e i valori possono cambiare e si acquisiranno nuove esperienze, che influenzeranno anche i co-terapeuti. Contratto di coterapia. Ciò che sarà incluso nel contratto dipenderà in gran parte da ciò che concordate durante la fase di orientamento. Ma ci sono anche, a nostro avviso, punti obbligatori su cui è importante che i co-terapeuti concordino. Questioni finanziarie. A questo punto, i co-terapeuti discutono le seguenti questioni. Come viene distribuito il denaro tra i terapisti? Come viene regolato l'equilibrio “prendere/dare” in una coppia? Ad esempio, se più clienti provengono da un terapeuta, o se lui da solo fa l'intero set, allora come verrà compensato in coppia? i nostri accordi In una coppia, Ian ha un tale accordo quando recluta un gruppo terapeutico: il terapeuta che ha portato il cliente (membro del gruppo) prende per sé una certa percentuale. La percentuale viene discussa e viene creato un accordo. Ho avuto l'esperienza che tutti i partecipanti sono venuti al gruppo tramite me e il mio co-terapeuta mi ha suggerito di prendere il 10% “organizzativo” dal primo incontro del gruppo. La sua proposta mi andava bene e l'abbiamo fatto, quindi ci possono essere molte opzioni per tali accordi. Tali accordi compensano l’energia e lo sforzo investiti nell’attrarre un cliente. Come verrà pagato il lavoro dei facilitatori se uno dei co-terapeuti per qualche motivo non può essere nel gruppo? Nelle mie coppie co-terapeutiche, in questi casi ci sono accordi che l'intero pagamento viene preso dal facilitatore che ha guidato? il gruppo. E Ian, ad esempio, è d'accordo che il presentatore assente prenda comunque il 20%, quindi tutto è individuale. La cosa principale è che dovrebbe andare bene per entrambi.