Se il tuo collega è testardo, sabota il lavoro e le tue richieste, è scontroso, pronuncia insulti impliciti, borbotta qualcosa di incomprensibile sottovoce e senti che internamente è insoddisfatto di qualcosa, ma esteriormente cerca con tutte le sue forze di non mostrarlo, allora ti sta esprimendo la sua aggressività, anche se indirettamente. Accade spesso che gli aggressori passivi abbiano semplicemente paura di entrare in un conflitto costruttivo aperto e preferiscano risolvere la questione attraverso frasi e azioni ambigue implicite. Probabilmente hai sentito le frasi: “Niente è successo" (anche se non verbalmente puoi capire che è scritto sul viso della persona che è esattamente quello che è successo), "avrei potuto indovinarlo anch'io", "Adesso mi è tutto chiaro", e questo è detto in modo tale tono tossico e caustico che non può essere confuso con nulla. Questa è aggressione passiva. La psicologia moderna dice: "Se proibisci a una persona di esprimere apertamente la sua aggressività, lo farà passivamente". Il gruppo di lavoro ha le sue regole: pubbliche e non dette. Ed è improbabile che da qualche parte nelle regole fisse ci sia il permesso per un'aggressione aperta, quindi una persona incline all'aggressione passiva deve adattarsi alle regole, altrimenti rimarrà senza lavoro o sarà un emarginato nella squadra, spesso un aggressore passivo non possono rifiutarti, ma quando accettano un lavoro, mostrano la loro insoddisfazione in ogni modo possibile, nascondono i loro veri sentimenti, amano giocare in silenzio, si siedono cupi e pensierosi, amano insultare o prendere in giro accidentalmente a una persona non piace qualcosa, non lo ammetterà mai. Altrimenti non sarà più in grado di giustificare il suo comportamento. Sarà d'accordo con tutto, ma farà esattamente il contrario. E lascia segni nascosti per te in modo che tu stesso possa intuire che ti stai comportando in modo errato. Come comportarti con un aggressore passivo Molto probabilmente, un aggressore passivo negherà la sua rabbia e insoddisfazione. In questo caso, una buona strategia è fare un passo indietro e concedere alla persona un po’ di tempo per risolvere i suoi sentimenti. E poi prova ad aiutarlo. Per fare questo, assicurati di dichiarare chiaramente i tuoi sentimenti e le tue aspettative. Se sospetti di conoscere un motivo specifico per l'aggressione, chiedi se è quello che preoccupa la persona, come se stessi parlando con un bambino: "Sei arrabbiato con me per averti chiesto di pulire il tuo ufficio?" Se nega, accetta, ma continua attentamente la discussione. Prendi l'iniziativa, chiedi scusa se capisci di aver offeso la persona e chiedi cosa puoi fare per migliorare la situazione. La cosa più importante è non cercare di rispondere all'aggressore usando gli stessi metodi. Questo lo irriterà solo. Fai esattamente ciò che teme di più: digli come ti senti. Non illuderti che tutto sia normale e che questo comportamento di un'altra persona sia un incidente. Digli direttamente e chiaramente che questo è inaccettabile per te, e in cambio offri un formato di relazione rispettoso, in cui puoi esprimere la rabbia, ma con più attenzione ti auguro successo e la minor aggressività possibile nella vita!