Immagina una situazione: una persona non riesce a trovare un lavoro entro tre mesi. E ti spingono qui e non ti portano qui. Gli amici si rammaricano, i propri cari si preoccupano. E un amico consiglia, dicono, di frequentare un corso di formazione, lì ti insegneranno come compiacere il tuo datore di lavoro e ti aiuteranno a far fronte ai dubbi su te stesso. E la persona va, paga, si allena: all'improvviso aiuta davvero. Gli psicologi moderni considerano la formazione lo strumento più altamente produttivo oggi. Quasi tutti noi (anche chi non ha mai frequentato un corso di formazione) abbiamo un'immagine forte di questo evento. Quando menzioniamo la formazione, immaginiamo la seguente immagine: le persone siedono in cerchio, dove ognuno può parlare del proprio problema e gli altri aiutano ad affrontarlo. Un'altra associazione è che rispettabili manager di grandi aziende saltano selvaggiamente per la stanza, fingendo essere una capra, un cavallo, ecc. P. È divertente, ma solo per un osservatore esterno. Ciascuno dei manager senza fiato ha pagato un sacco di soldi per l'opportunità di saltare e sa esattamente cosa sta migliorando in se stesso in questo momento Formazione alla vendita, aumento dell'autostima, fiducia, motivazione, formazione sul buon umore: gli psicologi praticanti oggi si sforzano per la capacità di condurne almeno diversi. Imparano abilità di coaching e gestione di gruppo. Ma, come mostra la ricerca moderna in questo settore, la produttività della formazione è influenzata anche dalla corretta selezione del gruppo e dalla distribuzione dei futuri partecipanti. Il successo della formazione è predeterminato almeno da un minimo di informazioni sulla personalità di ciascun membro del gruppo. Uno degli strumenti che aumentano l'efficacia della formazione è la psicodiagnostica. Cos'è la formazione Prima di passare direttamente alla psicodiagnostica dei futuri partecipanti alla formazione, parliamo di alcune componenti di questo evento soggetto a tutte le leggi della dinamica di gruppo. La psicologia sociale distingue i gruppi piccoli, medi e grandi in base al numero di persone che compongono un gruppo. In ciascuno di essi, i processi di gruppo procedono secondo leggi speciali. Ad esempio, il desiderio di assistenza e assistenza reciproca in una situazione di emergenza diminuisce all'aumentare del numero di gruppi. Negli anni settanta del secolo scorso, è stato condotto un esperimento in cui un attore appositamente selezionato ha recitato uno svenimento e gli sperimentatori hanno osservato la reazione del gruppo. . Si è scoperto che in un gruppo piccolo le persone hanno cercato rapidamente di fornire l'aiuto necessario, mentre in un gruppo grande si sono verificati ritardi significativi o non è stata intrapresa alcuna azione. Formazione come interazione di gruppo I gruppi nella formazione sono per lo più piccoli. Il numero ottimale di persone in un gruppo di formazione è 8-14. Alla formazione si possono vedere 40-50 partecipanti, ma allo stesso tempo l'efficacia e la produttività di questo evento sono significativamente ridotte. Secondo la legge della dinamica di gruppo in piccoli gruppi, subito dopo che i suoi membri si incontrano, una scelta inconscia inizia il gruppo dei leader e degli outsider. Le persone iniziano ad essere d'accordo con il leader e ad adottare le sue opinioni e comportamenti. Cercano in ogni modo di umiliare l'estraneo e di ignorare le sue parole e i suoi gesti. Il principio fondamentale della formazione è che nel gruppo ci sia un solo leader: il formatore, pertanto deve avere un potenziale di leadership per poter attirare l'attenzione del gruppo. Il potenziale di leadership, tra le altre cose, include le conoscenze necessarie. Il compito principale del coach è conoscere in anticipo i candidati per i ruoli di leader e outsider in base alle caratteristiche personali. Le qualità di leadership saranno dimostrate con i seguenti metodi: Un test per l'accentuazione del carattere rivelerà molto probabilmente l'accentuazione psistenica di un possibile. leader Un test per la motivazione al successo/evitare i fallimenti mostrerà in lui un alto livello di motivazione al successo. Il test Eysenck determinerà un alto livello di estroversione e nevroticismo. Un test di temperamento mostrerà molto probabilmente un tipo collerico-sanguigno. Un possibile outsider può essere identificato da