どんな会社、カップル、プロジェクト、パーティーにも独自の目標、または複数の目標があります。 どうやら、この目標は、会社、カップル、プロジェクト、パーティーのすべての参加者によってできるだけ共有されることが非常に重要です。 そうしないと、私たちが期待していたものとはまったく異なる結果が得られる危険があります。たとえば、全会一致のスポーツチームが勝つことが多くなります。 これは、各プレイヤーが全体的な結果に対して責任を負い、その結果を達成するために役立つと思われるものは何でも行うことを意味するためです。 ゴールキーパーが倒れた - 彼はゴールに立つだろう。 あなたのパートナーはボールを失い、急いでボールを返そうとします。 一般原則は明らかですよね? 他のチームでは次のようなことが観察できます: ゴールキーパーが倒れた? まあ、それは彼の責任です、彼を立ち上がらせてください。 パートナーがボールを紛失しましたか？ 彼に神のご加護がありますように、私がここで全力でプレーしなければ誰も気付かないでしょう。 理論的には、最終結果は各プレイヤーの結果、つまり各プレイヤーの勝敗となります。 しかし、どういうわけか、この場合、人々は損失の責任を他人に転嫁し、自分の行動を可能な限り正当化して、「私は従うのを嫌がって何をしているのですか？」と肩をすくめる可能性が高くなります。最初のシナリオを実行し、2 番目のシナリオに従うのは、1 つの目標でプレーすることへの恐怖によって正当化されます。 民間の知恵はロシア人に分かりやすい英語で「運ぶ者は運ぶ」と教えてくれます。 「もし私が全員のためにやったら、誰も私に『ありがとう』と言ってくれなくなり、彼らはもっと良く働き始めなくなるだろう」という恐れがあります。 ここで、次のような内容の質問に遭遇します。あなたは誰のためにやっているのですか？ 結局のところ、チームの結果は何らかの形であなたの結果になります。私たちは、この考えをカップルから国家に至るまで、あらゆる規模の人間関係に適用することができます。 結局のところ、職場から紙を盗むこともここにあり、その小さなことは、重大な結果をもたらさないように思われます。 そうみたいです。 しかし、少なくとも小規模なビジネス、カップル、小グループでは、責任の問題はうまく扱われています。 管理側から来て、アイデアを共有する人を慎重に選択してチームまたはペアにすることができます。 しかし、心理的な観点から、協会内の人々の動機を研究し、その結果に応じた決定を下すこともできます。たとえば、新しい、すでに一般的な目標を教えたり、作成したり、特定の人々に適した利点を見つけたりすることができます。.