現在、チーム ビルディング トレーニングの需要は非常に安定して高く、これは驚くべきことではありません。なぜなら、そのようなイベントはチームの形成、サポート、およびチーム構築に貢献するからです。企業文化（伝統、価値観、使命）の伝達。 多数の人々（会社のさまざまな部門や部門の代表者）と団結し、すぐに知り合いになること。 チームワークスキルの開発。 従業員に割り当てられたタスクに対する創造的なソリューションを作成する。 従業員がその後のビジネス研修や会社開発プログラムに参加するよう動機付けます。 しかし、望ましい効果は、割り当てられた管理タスクが積極性、エネルギー、創造性の雰囲気の中で解決されるとき、注意深く考え抜かれたトレーニングプログラムの実施によってのみ達成されます。このアプローチは、企業の専門家によって実行されました。 ALBAトレーニングテクノロジーセンター（ザポリージャ）では、独自のチームトレーニングプログラム「COZAT GAMES」を開発しています。 トレーニングの目的• チーム内での積極的な交流方法を開発し、効果的なグループ意思決定戦略のスキルを実践する。• チーム内のコミュニケーション問題を分析し、対立状況を積極的に解決するスキルを実践する。• 役割と責任の効果的な配分• チーム内のリーダーを特定する トレーニング「COZAT GAMES」の特徴: • タスクは、さまざまな年齢、性別、体格、社会的地位の人々でも簡単に完了でき、特別な身体的または精神的な準備は必要ありません。タスクを完了する際、参加者は共通の目標を達成するために必要なスキルを特定、分析し、実際に練習します。• トレーニング経験を体系化し、習得したスキルを実際の仕事の状況に適用する可能性に重点が置かれています。 • プロのビジネス トレーナー (8 ～ 10 人) が参加者と協力します。 COZAC GAMES トレーニングの構成要素: 1. チーム内の積極的な交流を目的とした一連のダイナミックな演習。チーム内の積極的な交流の経験を積み、水平方向および垂直方向の非公式なつながりを構築します2。 参加者がゲームの現実にさらに没入できるようにするシナリオ、環境。3. プログラムスペースの特別編成４． すべての参加者が単一のチームに含まれていることを確認する5. チームの意思決定を確実にする 参加者と協力する形式: 1. 個人の形式 - チーム内での自分の役割、自分の能力と成長の可能性の認識、個人のコミュニケーション戦略の開発。 2. ミニグループ (12 ～ 18 人) – 最大数の参加者をアクティブにして参加させ、新しい役割を「試して」、グループ メンバー全員の活動を増やすことができます。 3. 統一グループ内 - 共通の目標を解決するための全体的な統合、および他の参加者とのコミュニケーション リンクを組織する練習の機会。ALBA トレーニング テクノロジー センターの活動の詳細については、Web サイト www.alba-training をご覧ください。 com ALBA CTT の今後のオープン イベントについては、こちらでご覧いただけます: http://alba-training.com/calendarTRen.html