Il licenziamento da un posto di lavoro è considerato un fattore di stress e si ritiene che sia traumatico quanto un divorzio. Se conosci alcune regole di condotta in questa situazione, puoi uscire da questa situazione con perdite minime. Puoi dividere tutti i licenziamenti in tre gruppi, a seconda che tu voglia licenziarti e se i tuoi capi lo vogliano. Gruppo 1. Desideri da tempo cambiare lavoro. Qui non sei più interessato a questioni finanziarie o professionali. Anche i tuoi superiori lo capiscono, così come il fatto che non possono offrirti una posizione più adatta a te. Ti disperdi con calma, osservando le formalità necessarie. In questo caso, lo stress per entrambe le parti è minimo. Gruppo 2: vuoi partire, hai trovato un nuovo posto in cui vivere o sei semplicemente stanco e vuoi prenderti una pausa. E i tuoi superiori sono determinati a continuare a collaborare. Sei un dipendente prezioso per loro e non ti lasceranno assolutamente andare. Rischi che se insisti per andartene offenderai mortalmente i tuoi superiori, non riceverai buoni consigli e scriveranno un articolo nel tuo libro di lavoro di cui non hai bisogno. E in generale, il mondo professionale è ristretto, la traccia di ciò che sei un dipendente “prezioso” può perseguitarti a lungo. Come aggirare questi angoli acuti e uscire con perdite minime Analizza quali ragioni della tua partenza saranno meno traumatiche per la direzione. Ad esempio, che desideri un lavoro più vicino a casa; che vuoi cambiare la direzione della tua attività professionale, ma in questa posizione hai già raggiunto il soffitto e l'effetto del tuo lavoro non è più così alto. Se uno dei motivi è che il tuo capo è un tiranno, difficilmente vale la pena segnalarlo. Assicurati che la tua decisione di smettere sia definitiva, prepara un piano per una conversazione con i tuoi superiori Avverti in anticipo i tuoi superiori e i dipendenti della tua partenza Prepara un pranzo d'addio, magari solo un tea party. Siediti e parla con i tuoi colleghi Assicurati di dire durante la conversazione con la direzione che te ne vai, rimpiangendo il tuo lavoro attuale, che te ne vai non perché è brutto qui, ma perché non puoi andartene. Comunica ciò che apprezzi del tuo capo e dei tuoi colleghi e quanto sei stato contento di lavorare con loro. Chiedi consigli, potrebbero esserti utili nel tuo nuovo lavoro. Fai tutto questo prima di partire definitivamente. Se torni per consigli dopo il licenziamento, potresti non ottenere nulla di buono. Perché I dipendenti del tuo dipartimento molto probabilmente daranno a te la colpa di tutti i compiti annullati, perché... Te ne sei già andato e loro devono ancora lavorare qui. Si capiscono in questo. Il mondo professionale è ristretto; poco prima di partire, chiama tutti i tuoi partner in altre organizzazioni e informali che te ne vai. Fai loro sapere che ora avranno qualcun altro che lavorerà con loro e che è stato un piacere lavorare con loro. Ti affermerai come una persona civile che sa come comportarsi nei conflitti e non cammina sui cadaveri. Scambia numeri di contatto con ex dipendenti Pensa, forse alcune informazioni potrebbero esserti utili in futuro: coordinate di partner, database, ecc . Copia o invia alla tua email di casa. Gruppo 3. Non sei soddisfatto dei tuoi capi, ma tu stesso lavoreresti e lavorerai qui. Questo è il gruppo psicologicamente più traumatico. L'autostima soffre, ti senti inutile. Cosa fare? Se possibile, sedetevi al tavolo delle trattative con i vostri superiori. Chiarisci se hai la possibilità di restare e di cosa hai bisogno per farlo. Se il capo è irremovibile, cerca di ottenere una buona referenza. Puoi, anche prima che la situazione si sia aggravata e non si parli ancora di licenziamento, ma senti che si sta andando verso di esso, chiedere una referenza, ma non per un nuovo lavoro, ma ad esempio presso un'ambasciata straniera per ottenere un visto. Raccontaci tu stesso del tuo licenziamento ad altri e spiega le ragioni. Altrimenti rischi che altri lo facciano per te. Guarda i suggerimenti per il gruppo numero due. Tanto.