De l'auteur : Pourquoi les formations sont-elles organisées et quelle est l'essence même de leur participation ? La formation n'est pas une recette toute faite pour la vie. Ce sont des jeux et des exercices de prise de conscience des sentiments, des sensations, des sensations. et apprendre à les connaître. Reconnaître vos programmes négatifs et vos attitudes personnelles Lorsque vous réalisez et voyez ce qui se passe à l’intérieur, votre propre nouvelle expérience apparaît et l’opportunité de changer quelque chose ou de tout laisser tel quel. En fait, la question s'est posée hier lors d'un jeu d'entraînement pour un participant, lorsqu'il a demandé : « Et qu'est-ce que j'ai retiré de tout cela ? Notre société, déjà matériellement programmée pour un résultat tangible, nous apprend très souvent à agir automatiquement, sans ? ressentir ou sentir. Si au moins un pas vers le ressenti de soi est fait pendant la formation, cela peut déjà être considéré comme un résultat. Pour qui est-il vraiment important de pouvoir se sentir et ressentir les changements qui s'opèrent autour de soi ? Tout d'abord, bien sûr, il s'agit des directeurs, des managers, des TOP managers de grandes entreprises et d'organisations stratégiquement et politiquement importantes. Après tout, être capable de calculer est une chose, et l'hémisphère gauche travaille davantage à cet égard, mais la capacité de la droite. hémisphère pour ressentir, anticiper, anticiper, ressentir à un niveau subtil, les changements qui s'opèrent ne sont pas moins importants dans des conditions à la fois de stabilité et de crise. À propos, lors de l'accouchement, c'est l'hémisphère droit du cerveau qui fonctionne en grande partie. Le travail coordonné des deux hémisphères conduit à un succès significatif, ce qui nécessite la capacité de travailler non seulement selon des instructions spécifiques, mais également. dans le flux d'événements avec une petite quantité d'informations entrantes, y compris des connexions de rétroaction lorsque la plupart des gens doivent agir au hasard.