Pourquoi les gens ont tendance à être paresseux dans un groupe ? Au début du XXe siècle, le professeur français M. Ringelman a décrit un effet curieux d'une diminution de l'efficacité individuelle, dans les cas où le nombre de personnes impliquées dans la résolution d'un problème donné diminue. emporté. Cet effet réside dans le fait que chaque membre individuel du groupe, avec un nombre croissant de ses membres, s'investit dans une moindre mesure dans la résolution d'un problème commun que si la responsabilité de la décision incombait uniquement à lui. aux mécanismes naturels d'adaptation d'une personne tendant à conserver l'énergie, en l'absence de motivation individuelle, de motivation générale pour résoudre le problème, de manque d'identification de la contribution d'une personne particulière, de manque de sentiment d'indispensabilité et d'importance de chacun de ses membres, manque de coordination pour résoudre un problème. Tout cela s’applique à tout système de relations. Y compris dans les relations amoureuses de couple, dans lesquelles il y a plus de 2 membres (enfants, parents, proches). Une habitude peut naître de transférer la responsabilité de résoudre un problème si : - il n'y a pas de cohérence dans les actions - un objectif commun - une motivation pour l'atteindre - un sentiment du caractère indispensable de chacun et de l'importance de sa contribution. Personnellement, j'en ai fait un. décision pour moi de me surveiller, ce processus de désir de transférer la responsabilité sur un autre, par l'auto-observation, clarifiant le champ de responsabilité avec les participants au système relationnel. Et souvent, je peux résoudre un problème s'il est plus pratique pour moi de le terminer, sans explications inutiles. Assumer la responsabilité de ce qui se passe autour de moi et être impliqué à 100 % dans la résolution d'une tâche importante est une bonne discipline et peut développer des qualités de leadership et plus encore. autonomie. L’imagination, le pouvoir de l’auto-hypnose et la volonté peuvent vous aider à développer ces qualités. Imaginez-vous dans une situation où vous devez tout donner, où toute la responsabilité vous incombe, et si vous ne résolvez pas cette tâche, personne ne la remplira. Une fois terminé, félicitez-vous pour votre initiative, faites quelque chose d'agréable pour vous-même, cela permet de prendre beaucoup plus facilement l'habitude. Cette propriété peut également être utilisée pour favoriser l’indépendance des personnes qui vous entourent. En remarquant et en encourageant le mérite, vous avez beaucoup plus de chances d'atteindre vos objectifs.❓Remarquez-vous souvent que vous transférez la responsabilité sur les autres. Il est possible de développer cette qualité de conscience dans la dynamique de groupe avec l'aide d'un psychologue ?.