Perché succede quello che mi succede? Com'è possibile che ogni volta che salgo sullo stesso rastrello? Ad esempio, ho avuto candidati per varie posizioni che, elencando i loro ultimi tre o quattro lavori, hanno ammesso che tutte le società precedenti erano fallite. Come puoi scegliere ogni volta un'azienda dove NON tutto è stabile? Sì, molto semplice! Il fatto è che ognuno di noi vive secondo un determinato scenario. Una sceneggiatura è una sorta di progetto di vita. Lo scenario di vita di ogni persona è diverso, ma noi ci muoviamo nella nostra vita come una locomotiva su rotaie... Per la prima volta la teoria degli scenari è stata sviluppata da E. Bern e K. Steiner. Come ogni storia, una sceneggiatura ha un inizio, una parte centrale e una fine. Ciò significa che anche prima della nascita, in realtà è predeterminato come nascerai, come ti tratteranno i tuoi cari, quali successi otterrai nella vita, quando e in quali circostanze lascerai questo mondo. E questa non è magia o predizione del futuro. Gli psicologi che lavorano con scenari di vita anche prima della nascita del bambino possono dire molto su ciò che lo attende in futuro. La sceneggiatura ha i suoi eroi ed eroine, cattivi e personaggi minori. Lo scenario della vita può essere tragico o comico, interessante o noioso, stimolante o vergognoso. Il copione viene rinforzato dai genitori e formato dal concepimento ai 4-5 anni di vita del bambino, affinato fino ai 7 anni e poi confermato. Da adulti, a volte perdiamo le strategie che abbiamo adottato da bambini. Quando entriamo in uno scenario, di solito non ci rendiamo conto che stiamo riproponendo strategie infantili. Ecco perché scegliamo le stesse donne o gli stessi uomini, è per questo che ci mettiamo costantemente nei guai, ed è per questo che rimaniamo degli outsider anche se lo vogliamo. È in base al piano della nostra vita che scegliamo questa o quella professione, il copione controlla il nostro comportamento, pensieri e sentimenti; Seguiamo rigorosamente il nostro copione fino all'età di 19 anni (a questa età si forma la nostra volontà), e per alcuni per tutta la vita. Dopo 19 anni, con un atteggiamento consapevole nei confronti della vita, possiamo cambiare il nostro scenario come vogliamo. Perché accettiamo il copione della vita da bambini? Il bambino segue il copione secondo la propria percezione del mondo che lo circonda. Questa percezione si basa sulle caratteristiche percettive e sulla capacità del bambino di reagire e agire consapevolmente nella realtà. Le soluzioni di scenario rappresentano la migliore strategia del bambino per l'adattamento e la sopravvivenza in un mondo che spesso gli sembra ostile e pericoloso a 0-4 anni di età. Soprattutto se tale atteggiamento viene rafforzato dai genitori, dai nonni… “Non cadere”, “non andare lì”, “vai più veloce”, “fai felici gli altri”, “sii forte, sei un uomo” ... Naturalmente, da adulti, la pensiamo diversamente. Rispondiamo ai messaggi dei superiori, dei genitori e di altre persone significative per noi. E quando siamo piccoli assorbiamo tutto come una spugna, senza analisi e possibilità di rifiutare qualcosa. Le istruzioni indirette, i messaggi che un bambino può ricevere da un genitore sotto forma di determinati comportamenti e azioni sono piuttosto vari. Fai almeno un esempio del messaggio "non essere te stesso", quando mamma o papà volevano davvero un maschio, ma è nata una femmina e iniziano ad allevarla come un uomo. Esistono scenari più o meno sicuri, come: “tieni la testa bassa, non essere un leader”, ma ci sono anche scenari più aggressivi che minacciano l'integrità della psiche del bambino, come “non vivere” ( quando il bambino non era atteso). Darò un esempio di uno degli scenari di vita del capo di una piccola azienda. Durante la certificazione, parlando con i dipendenti, abbiamo appreso che esprimevano insoddisfazione nei confronti del proprio manager. "Il capo è meraviglioso, sincero, ma quando si tratta di alcuni problemi non fa nulla." Ad esempio, devi pagare l’affitto dei locali, ma non hai guadagnato soldi, ecc. e allo stesso tempo il leader, come se nulla fosse, gioca pacificamente al solitario nel suo ufficio. Quando ha comunicato con il regista, gli è stato chiesto quale sia il suo personaggio fiabesco preferito? (Una domanda, tra l'altro, per i responsabili delle risorse umane che selezionano il personale). Cosa ne pensi!