De l'auteur : Un CV est la carte de visite d'un candidat Chers demandeurs d'emploi Tout comme dans le monde de la grande entreprise, la première chose qui parle d'une personne est sa carte de visite, et dans le monde de la grande entreprise. recherche d'emploi, la première impression d'un candidat est formée par un curriculum vitae – un document décrivant toutes les réalisations et expériences professionnelles passées Pour qu'un employeur potentiel apprécie toutes vos qualités et expériences professionnelles, il est nécessaire de les présenter correctement, de toutes les mettre en valeur. les principaux avantages et compétences nécessaires pour un lieu de travail spécifique, un poste spécifique. Rédigez un curriculum vitae décrivant votre expérience professionnelle, votre formation, vos qualités personnelles et professionnelles peuvent être déterminées par chaque candidat. Et pour que le CV soit vraiment de haute qualité et attractif pour l'employeur, je propose les recommandations suivantes. Qu'est-ce qu'un curriculum vitae ? Un curriculum vitae est une brève auto-évaluation professionnelle d'un candidat pour un poste vacant. · Il s'agit de votre carte de visite contenant des informations sur vos mérites professionnels, vos qualifications et votre expérience professionnelle. · Un curriculum vitae est le « vêtement » avec lequel vous travaillez. sera accueilli. Après examen du CV, un spécialiste d'une agence de recrutement ou un responsable RH vous placera dans la catégorie des candidats « prometteurs » ou « peu prometteurs ». Pour rejoindre les rangs des candidats « prometteurs », suivez les règles suivantes lors de la rédaction d'un CV. Votre CV doit combiner 4 principes de base : · Brièveté ; · Spécificité ; · Véracité – la taille optimale d'un CV est de 1 page au format A4. Spécificité – la désignation exacte des dates, des noms des organisations et d'autres informations nécessaires. . Vérité - rappelez-vous : « tout ce qui est secret devient clair. » Sélectivité - les informations pour un CV doivent être sélectionnées en fonction de ses objectifs. En d’autres termes, votre curriculum vitae doit inclure une description exacte des aspects de votre expérience qui sont pertinents pour le poste pour lequel vous postulez. Le CV est évalué selon 2 paramètres : · Le contenu du CV ; · La forme du CV (conception) Le CV doit être facile à consulter et clair dans sa structure. Le mot « CV » n’est PAS écrit Police – Times New Roman Couleur de la police – noir Taille – 12 points. La plus grande inscription (14ème point) doit être votre nom, prénom, patronyme, indiqués au centre, en haut de la feuille. Marges - haut, bas, droite 2 cm ; gauche 1 cm Intervalle - simple. En général, l'espacement entre les lignes doit correspondre à la structure de la présentation du matériel. Il est préférable de le mettre en évidence en gras plutôt qu'en italique ou en soulignant. Le résumé est divisé en paragraphes courts. symboles. Le style de présentation des informations est pragmatique. Structurez toutes les informations présentées. Écrivez en phrases simples, en évitant les formulations longues, les expressions participatives et participatives. Évitez d'utiliser trop de termes techniques. Lors de la rédaction d'un CV, il est préférable d'utiliser un style commercial formel. Le CV ne doit pas contenir d'erreurs grammaticales. Justifiez vos réussites et vos réalisations avec des chiffres et des faits spécifiques. Contenu : Généralement, un curriculum vitae se compose de 5 blocs thématiques : · Données personnelles · Objectif · Formation ; · Informations supplémentaires ; Quelles informations doivent être reflétées dans chacun d'eux, voir ci-dessous.1. Données personnelles. Nom complet ; Lieu de résidence ; Téléphone ; Date de naissance. Ici, il est nécessaire de fournir les informations les plus complètes et les plus approfondies qui vous permettront de vous contacter rapidement et efficacement s'ils sont intéressés par votre candidature et souhaitent vous inviter à un entretien. Lorsque vous indiquez votre(vos) numéro(s) de téléphone, n'oubliez pas de prendre les notes appropriées, par exemple « travail », « domicile », « portable », « pour les messages », etc., et indiquez également l'heure à laquelle vous pouvez être appelé. Si d'autres moyens de communication s'offrent à vous, par exemple e-mail, ICQ, Skype, indiquez-les également, et je détaillerai, si possible, les modalités de communication avec vous. N'oubliez pas : plus tôt un employé d'une agence de recrutement ou d'un service du personnel vous contacte, meilleures sont vos chancesbattez vos concurrents pour obtenir tel ou tel emploi. Les informations facultatives incluent des informations sur l'âge, l'état civil, les personnes à charge, la santé et la citoyenneté. En règle générale, vous ne devez inclure des informations facultatives que lorsque vous pensez qu'elles feront une impression favorable. 2. Objectif Titre du poste ; Salaire. Si vous envoyez un curriculum vitae pour un poste vacant spécifique, l'objectif est le nom du poste pour lequel vous postulez. Si vous ne postulez PAS pour un poste spécifique, n'indiquez pas plusieurs postes vacants à la fois s'ils ne proviennent pas de domaines connexes. Rédigez un curriculum vitae distinct pour chacun. Vous pouvez indiquer le domaine d'activité qui vous intéresse. N'oubliez pas que plus votre objectif est formulé clairement, meilleure sera votre impression auprès de l'employeur. Vous pouvez indiquer le niveau de salaire que vous attendez. Évaluez-vous sobrement. Indiquez votre prix en mettant un chiffre précis dans la colonne « salaire ». N'ayez pas peur que le montant que vous avez indiqué fasse fuir l'employeur. Vous devrez quand même dire combien vous souhaitez gagner lors de l’entretien. Toutefois, le montant précisé peut limiter le nombre d'options proposées. Si les employeurs peuvent se permettre d'indiquer l'éventail des salaires possibles dans le texte du poste vacant, alors vous vous trouvez dans une position légèrement différente, car... Habituellement, l'employeur s'attend à recevoir un minimum, en dessous duquel vous ne considérerez pas les postes vacants. Dans le formulaire de CV, indiquez si vous prévoyez recevoir un pourcentage des ventes, des primes, des primes. 3. Éducation Tout d'abord, vous devez indiquer la formation de base qui vous permet de postuler à ce poste. Indiquer : · Années d'études ; · Établissement d'enseignement · Diplôme attribué (spécialité reçue) (cours, formations,). formation avancée, etc.), etc.), s'il s'agit d'un poste vacant. La section Éducation répertorie les établissements d'enseignement supérieur et secondaire spécialisés. Si vous êtes diplômé de plusieurs établissements d'enseignement, l'enseignement supérieur est indiqué en premier, puis l'enseignement secondaire spécialisé et complémentaire. Toutes les abréviations doivent être déchiffrées, car l'employeur ne perdra pas de temps là-dessus. Il est préférable d'écrire sur les cours d'informatique et de langues dans la section « Informations complémentaires ». 4. Expérience professionnelle Répertoriez vos lieux de travail par ordre chronologique inverse, c'est-à-dire en commençant par le plus récent ou le plus actuel. Dans chaque paragraphe vous devez indiquer : Période de travail (mois et année d'embauche/licenciement) ; Nom de l'entreprise ou de l'entreprise ; Poste ; Exemples de réalisations précises en termes quantitatifs (%, $, pièces, etc.). La principale erreur : le bloc « Work Experience » ressemble à un extrait sec d'un cahier de travail. Il ne montre pas quelles compétences vous possédez et qui pourraient être utiles dans votre nouveau poste. Ne laissez pas de vide dans les dates de la période d'emploi ! Essayez de mettre en valeur vos principales réalisations (utilisez un langage extrêmement clair et concis), portez une attention particulière aux résultats de travail positifs. N'indiquez pas une expérience professionnelle non pertinente qui n'a rien à voir avec le poste vacant ou le domaine d'activité proposé. Si vous n'avez aucune expérience professionnelle, ignorez simplement cette section. Il n'est pas nécessaire d'écrire « Expérience professionnelle » et de mettre un tiret à côté. C'est là que se terminent les informations obligatoires, sans lesquelles il est peu probable que votre CV soit utilisé aux fins prévues, et que commence la partie, bien que non obligatoire, mais non moins importante. Vous avez la possibilité de fournir des informations supplémentaires sur vous-même, mais n'oubliez pas que vous ne devez fournir que ce qui est directement lié à « l'objectif ». 5. Informations complémentaires Cette section indique : · Degré de maîtrise de l'informatique (programmes utilisés) ; · Degré de maîtrise d'une langue étrangère (courant, avec un dictionnaire ; parler, lire, écrire) ; · Autres compétences nécessaires aux activités professionnelles ; qui peut être intéressant de l'extérieur!