Si votre collègue est têtu, sabote le travail et vos demandes, est maussade, profère des insultes implicites, marmonne quelque chose d'incompréhensible dans sa barbe et vous sentez qu'il n'est pas satisfait de quelque chose en interne, mais essaie extérieurement de toutes ses forces de ne pas le montrer, alors il exprime vous montre leur agression, bien qu'indirectement. Il arrive souvent que les agresseurs passifs aient simplement peur d'entrer dans un conflit constructif ouvert et préfèrent résoudre le problème par des phrases et des actions implicites et ambiguës. Vous avez probablement entendu les phrases : « Rien ne s'est passé. » (bien que non verbalement, vous puissiez comprendre qu'il est écrit sur le visage de la personne que c'est exactement ce qui s'est passé), « J'aurais pu le deviner moi-même », « Maintenant, tout est clair pour moi », et cela est dit d'une manière si toxique , ton caustique qui ne peut se confondre avec rien. Il s'agit d'une agression passive. La psychologie moderne dit : « Si vous interdisez à une personne d'exprimer ouvertement son agressivité, alors elle le fera passivement. » L'équipe de travail a ses propres règles : publiques et tacites. Et il est peu probable que les règles fixes autorisent une agression ouverte, donc une personne sujette à l'agression passive doit s'adapter aux règles, sinon elle se retrouvera sans travail ou sera un paria dans l'équipe. Souvent un agresseur passif. ne peut pas vous refuser, mais lorsqu'ils acceptent un emploi, ils montrent leur insatisfaction de toutes les manières possibles, ils cachent leurs vrais sentiments, aiment jouer au jeu silencieux, restent sombres et pensivement tristes, aiment insulter ou se moquer accidentellement. une personne n'aime pas quelque chose, elle ne l'admettra jamais. Dans le cas contraire, il ne pourra plus justifier son comportement. Il sera d'accord avec tout, mais fera exactement le contraire. Et laissez-vous des signes cachés afin que vous puissiez deviner vous-même que vous vous comportez mal. Comment se comporter avec un agresseur passif Très probablement, un agresseur passif niera sa colère et son insatisfaction. Dans ce cas, une bonne stratégie consiste à prendre du recul et à laisser à la personne le temps de faire le tri dans ses sentiments. Et puis essayez de l'aider. Pour ce faire, veillez à exprimer clairement vos sentiments et vos attentes. Si vous pensez connaître une raison précise de l'agression, demandez si c'est ce qui préoccupe la personne, comme si vous parliez à un enfant : « Êtes-vous en colère contre moi de vous avoir demandé de nettoyer votre bureau ? S'il nie, acceptez, mais poursuivez prudemment la discussion. Prenez l'initiative, excusez-vous si vous comprenez que vous avez offensé la personne et demandez ce que vous pouvez faire pour améliorer la situation. Le plus important est de ne pas essayer de répondre à l'agresseur en utilisant les mêmes méthodes. Cela ne fera que l'irriter. Faites exactement ce qu'il craint le plus : dites-lui ce que vous ressentez. Ne vous trompez pas en pensant que tout est normal et que le comportement d’une autre personne est un accident. Dites-lui directement et clairement que cela est inacceptable pour vous, et proposez en retour un format de relation respectueux, où vous pourrez exprimer votre colère, mais avec plus de prudence, je vous souhaite du succès et le moins d'agressivité possible dans la vie.!