Qu'est-ce qu'un test psychologique ?Les tests psychologiques sont un phénomène très courant de nos jours. Cependant, tous les utilisateurs des tests psychologiques ne connaissent pas et ne comprennent pas leur véritable nature et leur valeur. Certains confèrent aux tests des super pouvoirs et considèrent les résultats des tests comme la « vérité ultime », tandis que d’autres, au contraire, les considèrent comme des « absurdités » totales qui ne méritent pas l’attention des personnes « sérieuses ». En fait, le terme test psychologique fait référence. à un test à court terme qui permet d'évaluer les différences psychologiques individuelles entre les personnes. Les changements dans la vie d'une personne peuvent en effet être le résultat de tests psychologiques. Par exemple, lorsqu'un mathématicien potentiel, sur la base des résultats des tests de neuvième année, va apprendre le calcul accéléré dans les cours. Il arrive que les résultats des tests psychologiques puissent changer encore plus radicalement le destin d’une personne. Ainsi, sur la base des seuls résultats des tests, une personne est entrée à l’université et pas une autre ; l’un s’est vu offrir un emploi, mais pas l’autre ; qu'il y ait ou non un diagnostic de dépression - tout cela est important à prendre en compte lors de l'interprétation des résultats des tests par les psychologues diagnostiqueurs. Par conséquent, les étudiants en psychologie doivent être conscients de l'utilisation actuelle des tests et des cas d'abus liés aux tests. Voici quelques exemples concrets des changements survenus dans la vie des gens après les tests (adaptés de Robert J. Gregory) :• A. Une fillette de 7 ans timide et introvertie a été identifiée par le psychologue scolaire selon les résultats d'un test d'intelligence. Son résultat au test d’intelligence était bien plus élevé que ce à quoi son professeur s’attendait. La jeune fille a été placée dans un programme pour enfants surdoués, où elle a fait des progrès significatifs dans un environnement d'élèves similaires. • Trois enfants d'une famille vivant à proximité d'une fonderie de plomb ont été exposés à de la poussière de plomb toxique et ont souffert de troubles neurologiques. En partie sur la base des résultats de tests psychologiques démontrant une déficience intellectuelle et un manque de concentration chez les enfants, la famille a reçu 8 000 000 $ de l'entreprise propriétaire de l'usine. • Un candidat policier a rempli un questionnaire de personnalité dans le cadre du processus de sélection. Le test a montré que le candidat s'efforce d'agir avant de réfléchir et résiste à la supervision de ses supérieurs. Malgré une excellente préparation physique, le candidat n'a pas reçu d'offre d'emploi.• L'étudiant, ne sachant pas quel métier choisir, a demandé l'aide d'un professionnel pour une orientation professionnelle. Le test a montré sa prédisposition à travailler comme pharmacien. Il s’est inscrit à un programme de formation en pharmacie, mais a trouvé les cours non seulement difficiles, mais aussi ennuyeux. Après trois ans, il abandonne la pharmacie pour la danse, frustré par les trois années supplémentaires d'études collégiales requises pour obtenir le titre. • Un étudiant diplômé en psychologie clinique se soumettait à un processus de sélection compétitif. Ses recommandations et sa moyenne cumulative étaient excellentes, mais il a dû passer un dernier test sous la forme de l'inventaire multidisciplinaire de personnalité du Minnesota (MMPI). Les résultats du test ont montré que selon les indicateurs mesurés, il était normal, mais certaines réponses n'étaient pas sincères (il n'a pas réussi l'échelle de mensonge du questionnaire). Le comité d'admission a accepté l'étudiant à huis clos. Curieusement, seule cette école doctorale a accepté d'accepter cet étudiant – dix-neuf autres l'ont refusé. Pendant ses études supérieures, l'étudiant s'intéresse à l'étude de l'évaluation et des tests psychologiques. Plusieurs années plus tard, cet étudiant, Robert J. Gregory, publie un livre consacré aux tests psychologiques. Le test est un test qui permet d'évaluer le niveau actuel de certains personnels.