J'aime beaucoup observer comment les autres pensent. C'est mon activité préférée depuis l'enfance, m'immerger dans le monde d'une autre personne. Dans une interview avec deux entrepreneurs, ils ont parlé de ce qui unit les grands dirigeants : le désir d'évolution ; la tolérance aux erreurs ; Le désir d’évolution est un processus vivant de curiosité, d’excitation et de connaissance. Gourmandise, mais saine. Je l'ai essayé et ça marche. Cool! Sinon, comment cela pourrait-il être meilleur ? Et si c'était différent ? Que puis-je simplifier ou faire mieux ? Autrement dit, il s’agit d’une recherche et d’un développement constants. La tolérance aux erreurs est un muscle très important. La plupart des gens abandonnent mentalement sans même essayer. 50% abandonnent après la 3ème tentative infructueuse. La tolérance est un aveu : « oui, j'avais tort. Mais j'ai essayé. Que puis-je retenir de cette expérience ? Un exemple fréquent dans mes consultations est le travail sur les erreurs scolaires. On ne renonce pas à étudier le sujet, mais on regarde ce qui peut être corrigé, ce qu’on ne comprend pas encore, et on apprend. Communication et énergie. L'énergie dans leur conversation n'est pas l'ésotérisme, mais la quantité de vitalité. Humeur. État. Perspective sur la vie. C’est une chose vraiment basique quand on est à zéro, ce n’est pas qu’on n’a pas la force de faire quoi que ce soit, mais il est même impossible de se mettre de côté pour réfléchir. Sans parler de votre état en cas de problème. La communication est un concept généralisé de nombreuses compétences. Mais la clé est de trouver une solution commune et bénéfique pour toutes les parties, pour parvenir à des objectifs communs. Sans la capacité de communiquer correctement, ni la vie personnelle, ni les amitiés, ni les relations professionnelles, ni la promotion, ni les revenus ne fonctionneront. Peut y parvenir en se parachevant) mais pas naturellement et par plaisir. Il y a eu une forte réponse selon laquelle ce sont toutes des qualités qui ne sont pas innées. Comme pour le talent, si vous n'avez pas de prédisposition, cela signifie simplement que vous devez faire plus d'efforts dans ce domaine et non pas que vous devez abandonner 🙃 Et encore une chose à laquelle j'ai pensé après avoir analysé mon client. pratique. Je travaille aussi bien avec des salariés ordinaires aux revenus moyens, qu'avec des indépendants, ainsi qu'avec des dirigeants et fondateurs de leur propre entreprise. Et ce que j'ai noté : ce avec quoi nous travaillons se distingue par sa qualité et sa profondeur. Que vous gagniez 30 000 ou un demi-million, les questions semblent similaires. Comment être heureux, comment construire des relations et des limites, comment apprécier ce que vous faites, comment réaliser vos talents et vos désirs, et des choses similaires. Mais nous semblons travailler à différents niveaux. Par exemple, quand il y a deux clients avec des motivations différentes, mais la même question sur les revenus, je déteste mon travail. Chaque jour c’est la même chose, le même pool de tâches, les mêmes visages dégoûtants de collègues et de patron. Comment s’en débarrasser ? Tout va bien, mais c’est comme s’il n’y avait aucun mouvement et que je marquais le pas au même endroit. Je ne vois pas où aller ensuite, je n’apprécie pas ça. Que faire ? Dans la première option, la motivation vient de, dans la seconde, j'aime comprendre les schémas de pensée, à quel point nous sommes similaires et en même temps à quel point nous sommes remarquablement différents les uns des autres..