De l'auteur : Cet article parlera de ce que signifie réellement « donner » si nous voulons obtenir quelque chose d'important du monde. Le bonheur est un sous-produit de ce qui. nous donnons aux autres. Douglas Lawson Lorsqu’il s’agit d’affaires, personne ne doute du principe « donner avant de recevoir ». D’abord, vous investissez de l’argent, puis vous recevez de l’argent. Vous le donnez, puis vous le rendez. Il n’existe pas quelque chose que l’on peut obtenir gratuitement. Même si vous avez réussi à gagner de l'argent en affaires sans capital de départ, vous ne pouvez toujours pas dire que rien n'a été investi. Du temps, des efforts et un travail actif ont été investis pour trouver ou créer une idée. Robert Kiyosaki le dit : « L'argent n'est qu'une idée. » Considérons quelques-unes des caractéristiques distinctives des personnes exceptionnelles qui ont réussi à travers le prisme de ce principe : 1. La capacité de se fixer des objectifs audacieux et passionnants. La particularité des objectifs que se fixent les personnes qui réussissent est que le monde recevra beaucoup plus de leur mise en œuvre qu'eux-mêmes. Ces personnes réfléchissent constamment à la manière de bénéficier à plusieurs personnes à la fois. Les gens qui réussissent ne pensent pas à obtenir les choses personnellement. Ils imaginent comment les autres, le monde et le système en bénéficieront. Ainsi, ils appliquent inconsciemment le principe du « donner avant de recevoir ». 2. Proactivité. Les personnes qui réussissent prennent l’initiative et commencent à agir sans attendre un signal de l’extérieur. C'est le sens de la propriété de proactivité, dont l'envers est la réactivité. En termes d’application du principe que nous explorons, ils « donnent » encore une fois. Le retour ici réside dans la libre disposition de votre enthousiasme, de votre énergie, de votre volonté et de votre désir de changer et de réaliser quelque chose. Ils « trahissent » également leur volonté d’agir et de créer. À la suite de tout cela, ils agissent réellement et prennent des mesures pour atteindre leurs objectifs. 3. Excellentes compétences en communication. Les personnes qui atteignent leurs objectifs savent comment entrer en contact avec n’importe qui. Ils sont très sociables et émotifs. Cela ne leur coûte rien de remonter le moral de quelqu'un. Ils partagent et redonnent, mais maintenant cela concerne les émotions et l'attention portée à l'interlocuteur. Les personnes qui réussissent font des compliments et des caresses à ceux avec qui elles communiquent. Pour eux, c'est naturel et facile. Ils le font en toute sincérité et gratuitement, ce qui gagne rapidement la sympathie des personnes avec lesquelles ils communiquent. 4. Pensée systémique. Les personnes qui réussissent ne permettent pas de « points blancs » dans la compréhension des systèmes avec lesquels ils interagissent. Ils doivent tout comprendre en détail jusqu’au bout, comprendre tous les liens les plus profonds. Ici, ils donnent de leur temps pour étudier ces systèmes. Peu importe de quel type de système il s'agit, technique, social, organique ou autre. Ils consacrent une grande partie de leur temps et de leur énergie à étudier des connaissances spécialisées. Ils donnent une partie d'eux-mêmes, consacrent leur vie à étudier le fonctionnement du monde dans lequel ils vivent et créent. 5. Persévérance. Les personnes qui ont obtenu des résultats exceptionnels ont fait preuve d’une persévérance incroyable. Dans son livre Think and Grow Rich, Napoléon Gil écrit à ce sujet en détail. Il souligne que la persévérance, et non le génie, était à la base de leurs réalisations. Faisant preuve de persévérance, ces personnes ont donné leur foi et leur espoir de réussir. Quelles que soient les difficultés rencontrées en cours de route, rien ne pouvait les arrêter. Peu importe combien de fois ils ont subi des défaites, ils se sont relevés et ont tout recommencé. 6. Flexibilité. Cette qualité est étroitement liée à la précédente. Après tout, si tout se passe comme prévu, selon le plan, tout le monde peut y faire face. Une situation complètement différente se produit lorsque le plan préparé ne fonctionne pas. Les personnes qui réussissent dans une telle situation consacrent toute leur créativité, leur expérience et leur intuition pour trouver de toute urgence une solution appropriée. Parfois, l'expérience existante n'aide pas, il faut proposer quelque chose de complètement nouveau. Ces personnes subissent constamment de telles épreuves de force, car la barre qu'elles se fixent est très haute. 7. Amour et dévouement à leur travail. Ce que font les gens qui réussissent?