De l'auteur : Business consulting. Comment réussir un entretien, avancer dans sa carrière, améliorer le fonctionnement de son équipe ? Appelez le tél. 9859235748, [email protégé] "Mission Possible" ou comment réussir un entretien avec l'employeur I. Shapovalyants, 2013. L'entretien n'est pas toujours réussi Malgré une grande envie et une bonne expérience de travail, notre candidature est rejetée, nous sommes contrariés, nous reprochons à l'employeur de ne pas nous voir. en tant que professionnel, on se blâme... Alors, comment préparer et réussir un entretien ? La sélection préliminaire des CV s'effectue généralement en fonction de divers paramètres, dont les compétences clés. Il s'agit souvent simplement d'une liste de mots-clés, il ne vaut donc pas la peine d'énumérer en détail tous les noms et détails spécifiques des projets avec lesquels vous avez dû travailler. Cela vaut la peine de parler plus en détail de l'expérience dont cette entreprise a besoin, et de celles-ci. les compétences qui ne seront pas utiles dans le nouveau lieu peuvent être soit décrites brièvement, soit complètement omises. N'oubliez pas la « norme de référence » en matière de taille de CV - pas plus de deux pages 2. Se préparer à un entretien Il est préférable d'en apprendre un peu plus sur l'entreprise dans laquelle vous vous rendez pour un entretien. Ouvrez le site et lisez ce qu'elle fait, quels projets elle met en œuvre, quelles valeurs elle professe. Il est parfois important de savoir à quelle distance se trouve le bureau et si vous pouvez y arriver sans délai. Peut-être que quelque chose dans ce travail ne vous convient pas tout de suite, alors vous gagnerez simplement du temps. En parallèle, connaître l’entreprise montrera au recruteur votre motivation. 3. Être en retard à un entretien Être en retard à un entretien est l'un des facteurs les plus ennuyeux (et en même temps les plus courants) pour les recruteurs qui ont un calendrier de réunions très chargé. Même si dans la plupart des cas cela est dû à des raisons objectives, cela est toujours perçu comme un manque de respect. Par conséquent, il est nécessaire de connaître clairement l'adresse à l'avance et de calculer la durée du trajet, en tenant compte des embouteillages, du stationnement et d'autres facteurs. Si possible, vous pouvez vous rendre en voiture la veille sur le lieu de l'entretien pour vous sentir plus en confiance. 3. Que dire et demander lors d'un entretien. L'un des principaux objectifs de l'entretien est de parler en détail à l'employeur de vos qualités les plus importantes, afin qu'il prenne la bonne décision en votre faveur si vous le souhaitez vraiment. N'hésitez pas à demander également tout ce qui compte pour vous afin de comprendre si le poste proposé est intéressant, si vous pouvez et souhaitez le faire, si vous aimez l'environnement (entreprise dans son ensemble, service, personne), etc. A partir de la présence de telles questions, le recruteur jugera de votre motivation et de vos valeurs. 4. Expérience professionnelle antérieure Lors de l'entretien, vous serez certainement interrogé sur votre rôle dans le projet que vous avez indiqué dans votre CV et sur les résultats que vous avez pu obtenir. Cela s'applique également aux formations : ce qui a été enseigné, en quoi cela a été utile au travail. La méconnaissance des projets répertoriés dans votre CV fait une impression plutôt désagréable : soit l'énoncez clairement, soit n'écrivez pas du tout sur les projets oubliés. Il est important d'indiquer dans votre CV ce dont vous pouvez parler en détail et avec des exemples. Les mensonges purs et simples sont l’une des erreurs principales et les plus critiques lors d’un entretien. Tout fait peut être vérifié très facilement, c’est pourquoi la vérité est très valorisée lors des entretiens. Il est préférable d'admettre ses erreurs en temps opportun, d'apprendre et d'acquérir une expérience positive. 5. Raison du changement d'emploi Cette question vous sera certainement posée et ils attendront de vous la réponse la plus précise. Les spécialistes RH et les managers expérimentés ne se contenteront pas de réponses générales standards sur le désir de se développer, etc. Très souvent, l'envie de changer d'emploi est provoquée soit par les conditions de travail, soit par l'intérêt des projets - il faut en parler à l'employeur pour qu'il puisse essayer vos réponses à ses conditions de travail et à ses projets. 6. Prétentions salariales Souvent, les candidats ne connaissent pas ou ne peuvent pas formuler leurs prétentions salariales. Lorsque vous venez à un entretien, vous avez besoin!