著者より: 目標設定トレーニング会社パートナー 「目標を見失わない最も遅い人でも、目標を持たずにさまよう人より機敏である」 G. レッシングの有名な研究では、 1953年に実施されたイェール大学卒業生のグループでは、最近の学生に将来の計画について尋ねました。 目標、目標、行動計画の記録の形で将来の計画を立てている回答者はわずか 3% でした。 20 年後の 1973 年、卒業生の 3% が残りの卒業生よりもはるかに幸せで人生に満足しているように見えました。 さらに、これら 3% は、残りの 97% を合わせたよりも高い幸福度を達成しました。 より大きな成功を達成するには、目標を短期と長期に分割する必要があります。 短期的な目標は行動です。 長期的な目標は非常に重要です。 彼らだけがあなたに行動を起こす動機を与えることができます。 ビジネスの目標を設定するには、自分自身にどのような目標を設定し、その目標を達成するために何をしたいかを知ることが非常に重要です。 この表は目標を設定するのに役立ちます。 目標は、具体的で、測定可能で、局所的で、期限が定められたものである必要があります。 それは、「キロ」の法則を守ることです。".