Tout le monde est confronté plus d'une fois dans sa vie à la recherche d'un nouvel emploi. Bien entendu, il arrive rarement d'avoir un employeur à vie ; cela a ses avantages et ses inconvénients, mais ces cas sont minoritaires. Changer d'entreprise nécessite de passer plus d'un entretien, et pour beaucoup, quelle que soit l'expérience d'une personne, cela signifie une certaine quantité de stress et d'anxiété associée. Les questions qu'un recruteur peut poser peuvent être différentes. Classiquement, ils peuvent être divisés en attendus, souhaitables et indésirables. Les candidats parlent volontiers de leur éducation, de leurs réussites professionnelles, de leurs projets réussis, et pas seulement parce que cela caractérise le bon côté, mais aussi parce qu'ils préparent des réponses à de telles questions, et qu'ils le font. savoir à l'avance ce qu'ils diront. Une autre chose concerne les sujets que, pour certaines raisons, on ne souhaite pas développer - l'échec. Il semblerait, pourquoi se souvenir du mal ? Voyons si de telles questions sont si mauvaises et quels avantages vous pouvez obtenir en parlant intelligemment de vos erreurs, de vos lacunes et de vos lacunes passées. Pourquoi un futur employeur vous interroge-t-il sur les échecs ? Croyez-moi, il n’y a aucune intention ici de vous mettre dans une position inconfortable et de voir rougir sur votre visage. La tâche consiste à évaluer en vous les aptitudes et compétences suivantes : La capacité à assumer la responsabilité de tout résultat, et pas seulement des résultats réussis. Un vrai professionnel dans la description de la situation ne rejettera pas la faute sur l'équipe, les circonstances, le leadership et la situation. dans le pays.⚠️ Il est préférable de décrire brièvement les erreurs, éventuellement des erreurs de calcul, de souligner quelque chose pour lequel vous avez manqué d'attention, de précision, de prévoyance. Et soulignez que c'est votre expérience, que vous avez prise dans vos bagages et qui vous a rendu encore plus efficace. La capacité à trouver différentes solutions sera évaluée par la manière dont vous avez essayé de sortir de la situation actuelle. Après tout, l’envie et une approche proactive et efficace sont des compétences très précieuses. Et cela pourrait bien être utile dans des situations difficiles à l’avenir, contre lesquelles aucune entreprise n’est à l’abri. ⚠️ Racontez-nous ce que vous avez fait pour éviter l'échec. Que ce soit plusieurs tentatives, options, idées. Concentrez-vous sur le processus par lequel vous avez sauvé la situation. Et atténuez légèrement l’importance du résultat final. Attitude envers l'autocritique Une personne consciente et psychologiquement saine a une attitude normale envers ses défaites et n'a pas peur d'en parler. Les situations deviennent risquées lorsque les défauts sont étouffés, ce qui conduit à des résultats encore plus désastreux. Personnellement, j’ai toujours dit à mon équipe, si vous voyez une erreur ou si vous ne savez pas quoi faire, venez en discuter tout de suite et n’ayez pas peur ! Une boule de neige de problèmes est la chose la plus dangereuse dans toute entreprise. ⚠️ C’est formidable si vous favorisez vous-même cette approche. Si tel est le cas, dites directement que dès que vous avez réalisé que les choses ne se déroulaient pas comme prévu, vous avez immédiatement décidé d'en discuter avec votre manager et vos collègues. Pour répondre à toutes vos questions, ce qui compte, c'est votre état de calme et d'équilibre, une posture et un regard ouverts, une honnêteté et une présentation structurée, conforme aux faits, sans émotions ni eau. Un entretien est une étape importante et passionnante pour connaître votre avenir. Entreprise. Que cette étape se fasse facilement, et en même temps en toute confiance ! Bonne chance à vous ! Plus de soutien, de thérapie instrumentale dans le cadre d'une consultation personnelle, où vous pourrez soulager efficacement l'anxiété avant l'entretien. Parcourez et discutez d’une liste de questions que les recruteurs posent souvent. Inscription contacts Maria Stupakova