Tutti affrontano la ricerca di un nuovo lavoro più di una volta nella vita. Naturalmente accade raramente di avere un datore di lavoro per tutta la vita, questo ha i suoi pro e i suoi contro, ma questi casi sono in minoranza; Cambiare un'azienda richiede il superamento di più di un colloquio e per molti, non importa quanto sia esperta una persona, ciò significa una certa quantità di stress e ansia associata. Le domande che un reclutatore può porre possono essere diverse. Convenzionalmente, possono essere suddivisi in attesi, desiderabili e indesiderabili. I candidati parlano volentieri della loro istruzione, dei successi sul lavoro, dei progetti di successo e non solo perché questo caratterizza il lato positivo, ma anche perché preparano le risposte a tali domande e loro. sapere in anticipo cosa diranno Un'altra cosa è con argomenti che, per determinati motivi, non si desidera sviluppare: fallimento. Sembrerebbe, perché ricordare il male? Scopriamo se tali domande sono così brutte e quali vantaggi puoi ottenere parlando in modo intelligente dei tuoi errori, delle carenze e delle lacune del passato. Perché un futuro datore di lavoro ti chiede informazioni sui fallimenti? Credimi, non c'è alcuna intenzione qui di metterti in una posizione scomoda e vedere un rossore sul tuo viso. Il compito è valutare in te le seguenti capacità e competenze: La capacità di assumersi la responsabilità di qualsiasi risultato, e non solo di quelli di successo. Un vero professionista nel descrivere la situazione non trasferirà la colpa alla squadra, alle circostanze, alla leadership e alla situazione nel paese.⚠️ È meglio descrivere brevemente gli errori, eventualmente i calcoli errati, sottolineare qualcosa in cui è mancata attenzione, precisione, lungimiranza. E sottolinea che questa è la tua esperienza, che hai portato nel tuo bagaglio e che ti ha reso ancora più efficace. La capacità di trovare soluzioni diverse sarà valutata da come hai cercato di uscire dalla situazione attuale. Dopotutto, il desiderio e un approccio proattivo ed efficace sono abilità molto preziose. E potrebbe rivelarsi utile in futuro in situazioni difficili, dalle quali nessuna Azienda è immune. ⚠️ Raccontaci cosa hai fatto per evitare il fallimento. Lascia che siano diversi tentativi, opzioni, idee. Concentrati sul processo con cui hai salvato la situazione. E attenua leggermente il significato del risultato finale. Atteggiamento all'autocritica Una persona cosciente e psicologicamente sana ha un atteggiamento normale nei confronti delle sue sconfitte e non ha paura di parlarne. Le situazioni diventano rischiose quando i default vengono messi a tacere, il che porta a risultati ancora più disastrosi. Personalmente ho sempre detto al mio team: se vedi un errore o non sai cosa fare, vieni a discuterne subito e non aver paura! Una valanga di problemi è la cosa più pericolosa in qualsiasi attività. ⚠️ Sarebbe fantastico se tu stesso promuovessi questo approccio. Se è così, dillo direttamente che non appena ti sei reso conto che le cose non andavano secondo i piani, hai deciso immediatamente di discuterne con il tuo manager e i tuoi colleghi. Nel rispondere a qualsiasi domanda, ciò che è importante è il tuo stato calmo ed equilibrato, una postura e uno sguardo aperti, l'onestà e una presentazione strutturata, secondo i fatti, senza emozioni e acqua. Un colloquio è una fase importante ed emozionante per conoscere il tuo futuro Azienda. Lascia che questo passo venga compiuto facilmente e allo stesso tempo con sicurezza. Buona fortuna a te! Più supporto, terapia strumentale nell'ambito di una consulenza personale, dove puoi alleviare efficacemente l'ansia prima del colloquio. Elabora e discuti un elenco di domande che i reclutatori spesso pongono. Iscriviti contatti Maria Stupakova