Veiledning, det vil si analyse av arbeidssituasjoner under veiledning av veileder, er et viktig verktøy for å øke profesjonaliteten og forebygge følelsesmessig utbrenthet hos psykologer. Veiledning er rettet mot å utvikle faglig kompetanse, forbedre kvaliteten på arbeidet og forebygge mulige feil. Det er imidlertid også et verktøy for å bygge relasjoner mellom deltakerne i prosessen. Derfor er det spesielt viktig å skape en arbeidsallianse. Hva er en arbeidsallianse i veiledning. Det er med på å synliggjøre styrker og svakheter ved en psykolog, å se bildet av hans arbeid fra ulike sider I motsetning til en psykoterapeutisk allianse, hvor grunnlaget er tillit til en kollega, er selvkritikk av en spesialist viktig her. En psykolog må være forberedt på selvanalyse og en ærlig vurdering av sine faglige egenskaper er en arbeidsallianse så viktig Den veiledede spesialisten jobber tett med veilederen, forventer faglig vurdering og konstruktiv kritikk. Veilederens mening (tilbakemelding) er kanskje ikke alltid hyggelig, og spesialisten er hovedsakelig avhengig av ham (spesielt i begynnelsen av praksisen) Et slikt samarbeid innebærer aktiv samhandling og tillit mellom to spesialister. I løpet av arbeidet må en psykolog tåle en viss frustrasjon og overvinne frykten. Ferdigheter i å bygge en fungerende allianse bidrar til mer effektivt arbeid med klienter og personlig utvikling av en psykolog For å lykkes med å jobbe sammen med en veileder og bygge en produktiv profesjonell allianse, er følgende nødvendig: Gjør din forskning og identifiser fagfolk som har den nødvendige kunnskapen og erfaringen innen ditt interesseområde. Vurder deres portefølje, kundeanmeldelser og publikasjoner. Vurder også dine egne motivasjoner og mål når du velger en veileder for å sikre at de best passer dine behov.2. Bli enige om rollene du og din veileder skal ta når du jobber sammen. Definer forventninger fra hver part og krav til levering av tjenester.3. Sett kundens interesser først. Når du jobber med en veileder, gjør alt til kundens beste, selv om du føler at du kan håndtere oppgaven selv. Ditt samarbeid skal føre til de beste resultatene for klienten.4. Avtal med din veileder hvordan dere begge skal håndtere konfidensiell kundeinformasjon. Vær oppmerksom på de juridiske og etiske standardene som styrer håndteringen av sensitive data som dere begge overholder.5. Prøv å dele dine tanker, følelser og observasjoner med din veileder. Diskuter vanskelige situasjoner, se etter mulige løsninger. Kommunikasjon er ekstremt viktig her.6. Å gjennomgå dine egne prestasjoner og gjenkjenne dine egne svakheter kan være en verdifull kilde til tilbakemelding fra tilsyn og nyttig selvrefleksjon. Vær forberedt på å gjøre nødvendige endringer i praksisen når det er hensiktsmessig.7. Å jobbe sammen med en veileder kan være en viktig del av din faglige utvikling. Bruk denne muligheten til å vokse og forbedre ferdighetene dine, løse nye problemer og lære nye tilnærminger.8. Hvis samarbeidet avsluttes av en eller annen grunn, tilnærm deg denne omstendigheten med åpenhet og respekt. Takk hverandre for samarbeidet og for å utveksle tilbakemeldinger. Diskuter planer for fremtiden Det bør bemerkes at effektiv samhandling med veileder spiller en nøkkelrolle i faglig utvikling. Å forstå viktigheten av å etablere faglige grenser, respektere konfidensialitet, åpen dialog, vilje til selvkritikk og utvikling, og respektfullt avslutte samarbeid bidrar ikke bare til.