Dall'autore: e molte altre cose interessanti nel nostro gruppo in contatto Iscriviti e ricevi uno sconto del 10% sui corsi di formazione aperti! "Dove inizia la Patria?" Qualsiasi attività inizia con un accordo, con la raccolta di informazioni e l'analisi della situazione. Almeno, questo è quello che fanno le persone più intelligenti. Quindi non siamo troppo diversi da loro e cominciamo! La cosa più importante nella selezione del personale di qualità non è il reclutatore e non le sue capacità “a raggi X”. E accettazione di alta qualità delle domande di selezione del personale. Riderai, ma è qui che molti responsabili delle assunzioni iniziano ad avere difficoltà. Credimi, in questa fase anche i reclutatori più esperti, che hanno mangiato più di un cane nel processo di selezione, si addormentano. E non c'è niente da dire sui principianti inesperti. Come si annulla una domanda? Di solito incontri qualcuno, potrebbe essere il tuo capo, l'amministratore delegato, o un cliente dell'ambiente esterno, che ti dice: “Ho bisogno di un nuovo dipendente! Trovalo!" E spesso accade così: “Vai lì, non so dove! Trova qualcosa, non so cosa!” E la cosa peggiore di tutto questo è che il 70% dei reclutatori andrà lì! Nessuno cercherà di approfondire i dettagli, di scoprire le insidie ​​e nessuno avrà più bisogno delle caratteristiche personali. "È uno specialista intelligente!" - questo riempirà il posto vacante. E non è spaventoso che tra un mese riapparirà. Inoltre, senza avere molte informazioni sul posto vacante, puoi anche trasferire dati distorti al candidato. E ciò comporterà solo una cosa: il licenziamento del candidato su sua richiesta. E la perdita della tua autorità davanti ai tuoi superiori o al cliente Per affrontare con competenza una domanda di assunzione, devi fare quanto segue: 1) Mettiti nei panni di una persona che sta cercando un lavoro per questo posto vacante. 2) Pensa a cosa sarebbe importante per te quando lavori in questo campo? 3) Pensa a quali informazioni ti interesserebbero (sull'azienda, sullo stipendio, sull'orario di lavoro, sulla struttura, sulle responsabilità lavorative, su sulla posizione, sulla squadra, sui benefici aggiuntivi e sui compensi, ecc.) Pertanto, quando si lavora sui posti vacanti, prestare la massima attenzione alla stesura della domanda di selezione del personale “Non rimandare a domani quello che puoi fare oggi!”. Ipotizziamo che stiate compilando una domanda per la selezione di un “Responsabile Vendite”. Cosa pensi che sarebbe importante per te se fossi uno di loro? Probabilmente sarai interessato alle seguenti informazioni: - Che posizione occupa questa azienda nel mercato - C'è lavoro per promuovere questo prodotto - Qual è la qualità del prodotto - Ti daranno una base clienti o la svilupperai da zero - C'è una motivazione accettata in azienda - Esiste un sistema di multe - È possibile una crescita in azienda - C'è formazione del personale - Cos'è la squadra - Quali sono gli stipendi, ecc. ecc. "Prendi una granata, fascista!" Se non sai tutto questo, molto probabilmente avrai un sacco di problemi, vale a dire: 1) Non sarai in grado di creare una pubblicità attraente per i candidati. 2) Non potrai selezionare i candidati di cui l'azienda ha bisogno. Non ci sarà una chiarezza precisa nella selezione del personale 3) Perderai la faccia davanti ai candidati, poiché non potrai rispondere a tutte le loro domande. (Il candidato potrebbe considerarti uno specialista non molto bravo. "La ragazza è inesperta!") Il modo più semplice quando si lavora con un posto vacante è parlare prima dell'azienda e poi del posto vacante. Pertanto, tutte le informazioni che dovresti avere dovrebbero essere divise in due componenti. Informazioni sull'azienda Informazioni sul posto vacante Le informazioni devono essere complete, provare a fornirle al candidato. E se hai ancora domande a cui non puoi rispondere, prova a trovare le risposte il più rapidamente possibile per colmare le lacune. Non preoccuparti di ottenere maggiori informazioni dal richiedente. Credimi di più, non di meno. Anche se queste informazioni non ti sono utili, avrai un quadro completo. Se confrontiamo visivamente, la quantità di informazioni che ci vengono fornite più spesso è diversa!