J'attire votre attention sur 4 étapes spécifiques, en les suivant, vous pouvez voir l'emploi différemment.1) Décidez vous-même de ce dont vous avez besoin : de l'argent pour n'importe quel travail ou des intérêts + de l'argent Cela vaut la peine d'être réfléchi ? à propos de l'étape d'orientation (avant de publier votre CV et de rechercher des postes vacants) - que se passe-t-il dans votre vie maintenant ? Dettes? Des prêts ? Hypothèque? Juste une situation financière pas très stable ou l'absence d'un « coussin de sécurité » ? Le vecteur de recherche en dépend : à quel point vous avez besoin d'un emploi et quelles offres vous êtes prêt à accepter immédiatement sans penser aux conséquences et aux conditions. peut être différent : inscription sans qualification technique, salaire gris dans des enveloppes, absence de journée de travail standard, vos investissements financiers, conditions de travail défavorables : absence de lieu de travail ou production dangereuse. Lorsque vous choisissez cette option, fixez-vous des limites de temps : combien de temps devez-vous tenir à cet emploi : six mois, un an, deux, pour vous sentir en sécurité financièrement ? Ou fixez-vous un objectif concernant le montant que vous souhaitez atteindre pour résoudre votre situation. Écrivez ces chiffres sur une feuille de papier : accumulez 30 000 en six mois avant le 31 mai, ou 50 000 en un an avant le 31 janvier. Écoutez vos sentiments. Ou souhaitez-vous trouver un emploi qui répond à vos intérêts intérieurs et qui ne présente pas d'urgence forte ? Ceux. Vous avez un endroit où vivre, il y a ceux qui vous aideront à survivre financièrement, ou vous avez vos économies personnelles, juste pour un tel cas, vous avez alors la possibilité de choisir et votre identité n'est plus seulement celle d'un « candidat prêt ». pour n'importe quoi », mais a déjà un nom spécifique. Ce qui vous donne un sentiment de stabilité et de sécurité supplémentaire. 2) Élargissez votre éventail d'opportunités Faites attention à l'endroit où vous recherchez des postes vacants. Est-ce uniquement sur les sites agrégateurs populaires ? Avez-vous posté votre demande sur vos réseaux sociaux ? Vous présentez-vous à vos amis comme un spécialiste qui recherche du travail dans un certain domaine d'activité ? S'il y a une entreprise de « rêve » ou une entreprise pour laquelle vous aimeriez travailler : envoyez-leur votre CV, même s'il n'y a pas de postes vacants. Peut-être qu'ils seront attirés par votre détermination ou que vous serez intéressé par un type d'activité connexe ou un premier poste avec possibilité d'évolution. Et l'expérience que vous gagnerez est inestimable ! Étudiez les groupes thématiques et les sites proches de chez vous - envoyez-leur également des demandes Toutes ces actions accumulent vos ressources et vous aident à avancer dans une direction, vous permettant d'EXPRIMER L'ANXIÉTÉ DE MANIÈRE CONSTRUCTIVE 3) Nombre de. entretiens par semaine Déterminez vous-même le nombre d'entretiens par semaine. Je pense qu'il est important de se concentrer sur la capacité interne à résister au stress. Il ne faut cependant pas s’arrêter à 1 entretien par semaine. C'est trop peu. Si vous ne travaillez pas actuellement, si vous recherchez un nouvel emploi tout en conservant votre poste actuel, un entretien par semaine est acceptable. Idéalement 3 à 5 entretiens par semaine s'il n'y a pas de travail. Vous pouvez faire plus - concentrez-vous sur vos propres capacités, ainsi que sur votre capacité à prendre en compte l'expérience des entretiens passés. Ce que vous avez aimé et ce que vous n'avez pas aimé. Notez vos conclusions point par point et suivez également la dynamique des changements dans votre propre présentation. Après tout, un entretien est une sorte de formation qui développe la capacité de se présenter. Et plus vous le ferez souvent et de manière réfléchie, moins il y aura de tensions et de contraintes d'ici le 6ème, le 11ème, le 22ème rendez-vous 4) Se présenter : compétences, qualités, réalisations Un entretien est une opportunité associée à une nécessité. Autrement dit, vous devez parler de vous-même pour que votre personnalité s'intègre dans le cadre de l'employeur. - Oui! Mais voir le point 3 - la capacité à résister au stress et à l'anxiété liés à l'incertitude. Comment parler de vos compétences et de vos qualités pour qu'elles ne soient pas des mots vides de sens et des excuses générales ? Qu'est-ce que cela signifie pour vous : « résistance au stress » (par exemple, comment travaillez-vous dans des situations où le temps est serré ?), « compétences en communication » (combien de clients par jour êtes-vous prêt à.